、员工事假全年累计15天以上者，未经总经理同意，一般不再批准事假。七、所有员工上、下班都必须签到、确认。八、店长、副店长每天工作时间一般情况下不得低于10小时，技术人员不得低于12小时。在特殊情况下，店长、副店长、技术人员都必须在场，其他员工上班时间均须按相关规定执行。九、请假事宜除根据公司相关制度执行：网管、收银员、服务员等请假只需经店长同意即可；技术人员请假除经店长同意外，还需经相关权限部门批准方可。十、店长、副店长请假一天，需经管理部批准后；请假两天至七天，必须经副总经理批准；请假七天以上者，需经公司总经理批准。十一、店长要合理安排工作人员上班，若无特殊情况，禁止无故安排加班。
第四章网吧薪资管理制度一、基本薪金制度：1、网吧实行职务给予制，按照其所任职位、职责轻重划分不同职等的薪级。2、网吧员工薪级分为若干职等，每一职等分为若干薪级。3、坚持能力业绩为基准，确定初始工资的标准，根据其员工能力、技能、工作态度等综合素质来确定，由相关权限人员批准。4、坚持按岗定薪的原则。职等薪级可在适当时期内予以调整。5、坚持岗变薪变的原则。根据员工被聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级和档位；晋升加薪、降级减薪。二、员工薪资结构：基本薪金岗位工资补贴；其中岗位工资基本工资岗位津贴。
f待岗工资：员工待岗期间，只发放其基本工资部分。3、员工试用期满，经过相关考核后，确定其所在岗位基本工资的等级和档次。4、转正手续办理时期：当月需要转正的员工，须由本人提出申请，当月最后一个工作日办理完毕（包括定级、定薪等）。5、正式员工每年进行一次考核，考核良好以上者可晋升一档岗位工资；对于非常优秀的员工，可给予晋档或晋级的奖励；考核基本合格者保持不变；对于不合格的员工可给予降级或降档的处分；连续两次被评为不合格的员工，将对其实行待岗处理，情节严重者予以辞退。6、薪资计算，员工实行“月薪制”。7、员工在工作未满一个月的，其基本薪金按日计算。公式为：基本薪金＝基本日薪金×实际工作天数基本日薪金＝基本薪金÷当月实际天数8、转正员工工资结算方法：以转正日期为分界点，转正之日至当月第一天的基本工资按试用薪资标准计算，转正之日至当月最后一天的基本工资按转正薪资标准计算。9、基本薪金计算期间指：每月1日至月底日止。三、薪资发放1、事假扣除当日基本工资，病假根据《请假管理规定》执行，公假、工伤假、婚丧假、r