（1）没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；迟到、早退超过15分钟以旷工半日论。（2）委托或代人签到，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。（3）员工旷工除不发薪资及津贴外，无故旷工半日内处以50元罚款；无故旷工半日以上，三日内每日罚款50元同时通报批评一次。连续旷工3日以内，或全月无故旷工累计6日以内，或1年旷工达12日以内者，每日罚50元警告处分。（4）无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，或1年旷工达12日者，予以解聘，且不发给资遣费。
第三节员工待遇
第十三条本公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。员工待遇分为三部分：
（1）标准本金。以北京市最低工资为标准本金，标准工资随同北京市最低工资的标准的调整而调整。
（2）岗位工资。针对不同岗位享受相应的岗位工资标准。（3）绩效工资。绩效工资分如下两部分：
A、年度绩效工资。按照员工上一年全年绩效考核分为标准进行年度绩效考核核算核算标准为（年度绩效考核最终得分奖励分特别岗位积分）岗位基准绩效工资基数。工作未满一年者年度绩效考核最终得分为0分
B、岗位绩效工资。按照所从事的岗位享受本岗位的岗位绩效工资；每月针对员工表现由部门主管给员工进行月度评分，员工岗位绩效工资为（本岗位绩效工资基数月度绩效考核分）
第十四条月薪于翌月5日前发放；。新进人员自报到之日起记薪；离职人员自离职之日停薪，并按日计算。
第十五条临时性、特定性等工作人员的待遇，另行办理。第四节休假规定
第十六条员工享受国家法定节假日。
第十七条国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并
加倍发放薪资，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。
第十八条员工连续工作满一年，每年给予五天年假，：
第十九条公司人员休年假，在不妨碍生产或业务前提下，按请假程序办理。
第二十条因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工，其应休未休的天数，应发给
薪资。
第二十二条员工停薪留职不给年假。
第二十三条员工给假类别分为8种（见下表）。
请假给假表
类别
说明
公假天数按照国家规定的公共假期执行，公假带薪
f因事必须要由员工本人处理着可申请事假，全年累计不超过10天，事假为无薪价，扣除事假
假期当日薪金100病假必须具有国家公立医院的医疗诊断书，一天以内病假应出具国家一极甲等医院急诊有效的病假证明单、相应的诊断证明，挂号单据以及治疗结算r