单据；一天以上三天以内病假出具国家三极甲等医院门诊有效的病假证明单、相应的诊断证明，挂号单据以及治疗结算单据，三天以上30天以内病假出具国家三极甲等医院门诊有效的病假证明单、相病应的诊断证明，挂号单据以及治疗结算单据，且在病假证明上注明主治医生的电话。假全年累计病假不得超过30天员工患上传染性疾病的，公司将要求员工停职治疗直至康复，以确保公司及客户的卫生安全全年累计不超过10天之病假扣除50工资，全年累计10天至30天扣除100工资，超出30天仍然无法继续工作者公司将与员工办理因病退职手续，；在工作中在安全措施建全的情况下出现的工伤人员享有工伤假工工伤假的休假时间视治疗情况而定伤工伤假必须提供事故发生详细说明书面证明、部门主管证明以及劳保指定医院的诊断证假明工伤假基本工资照发，保险另计按照国家规定符合年龄的人员在首次领取结婚证半年内可以申请婚假。25岁以下者享受三天婚假，25岁及以上者享受晚婚假，时间为十天，二婚及以上多次结婚者不享受婚假婚假待遇婚假必须提供结婚证原件、复印件；户口本原件、复印件等相关证明婚假为带薪假。员工父母、祖父母、配偶、子女去世享受3天丧假丧假丧假必须提供死亡证明原件复印件等相关证明，丧假期间带薪。外地员工针对路程远近酌情给予路程假，路程假期间按照事假处理。产假正常生产90天，难产105天，工资照发按照国家规定员工工作满一年后享受年假，年假可以连续休假也可分段休假，但是年假年假最低申请时间不得低于一天。第二十四条请假制度（一）请假一天（含）以内时由部门主管核准（二）请假一天以上三天（含）以内由项目经理核准（三）请假三天以上者报总经理核准（四）员工请假向本部门主管申请（五）部门主管请假向项目经理申请（六）项目经理请假向企业管理部主任申请（七）企业管理部、人力资源主管、办公室主任请假由总经理核准（八）请假以小时为单位统计，未满半小时者，以半小时计算，累积满八小时为一日。
第五节奖惩条例
第二十五条员工奖励：（一）：通报表扬。在工作中有突出表现，发现设备隐患以及工作缺陷及时上报主管领导，或在出现紧急情况中有上佳表现者，给予通报表扬。通报表扬每次增加年度绩效奖励分2分，全年五次通报表扬记嘉奖一次。
f（二）：嘉奖。在工作中及时解决重大设备隐患，及时合理解决客户纠纷避免公司损失，及时合理处理灾害事故，拾金不昧及时上缴（财物总值超过2000元）得到r