员工绩效考核表
分数月度考核指标指标权重
10分7分
假况
出勤情况（30）
15
全月无病假、事假、调休
请假调休1次
迟到早退
15
无迟到早退
迟到早退1次
男职员
仪容仪表（10）
5
仪容仪表符合公司要求
头发过长，不佩戴工号牌，胡须修理不干净，工装不干净，提醒1次后整改染发夸张，不佩戴头花和工作号牌，图带色指甲油工装不干净，不化淡妆，提醒1次后整改
女职员
5
仪容仪表符合公司要求
工作配合
10
与人配合协调无间，在完成本职工作基础上帮助同事工作顺利完成
主动与人配合工作，并听从上级领导的临时调配
执行力
工作能力（40）
10
不浪费时间，不畏劳苦，积极支持并执行上级领导各项工作安排
能够按照领导要求完成工作
工作质量
10
能够保质保量完成工作，并能经常改善，并超出预想效果理解能力极强，对事判断准确，各项工作积极处理，及时解决，为公司提高效益减少损失自觉遵守和维护公司各项规章制度，受到同事好评和认可，得到过奖单嘉奖
能够完成工作，无工作错误亦无改善建议
处事能力
10
理解判断能力一般，处事能力一般
纪律性
工作态度（20）
10
能遵守公司规章制度，无罚单记录
责任感
10
任劳任怨，竭尽所能完成工作，得到同事认可
有责任心，能够完成分内工作考核分数
考核结果备注
部门主管意见
考核等级综合考评等级分为：S100分（300）A9299分以上（200元）
B8091分（100元）
人力资源部意见
C6179分（50元）
D60分
f店长意见
总经理意见
f考核表
分数
4分0分自评分人事评分部门评分总经办评分
请假调休合计2次
一周请假3次以上（含3次）或无单据请假调休迟到或早退3次以上（含3次）提醒2次后无整改以任何理由拒绝整改不穿工作服非公司指定制服提醒2次后无整改以任何理由拒绝整改不穿工作服非公司指定制服拒绝与人配合工作干涉、阻挠其他人员、部门工作
迟到早退合计2次
提醒2次后整改
提醒2次后整改
仅在必要与人合作的工作上与人配合
需要督促才能执行
以任何理由拒绝执行领导安排的任务
在指导和督促下完成本职工作
在指导下工作，仍有错误，给店家工作和利益带来影响和损失
处理事项状态不稳定，时好时坏
迟钝，经常无法处理事务
经常违反公司规章制当月受到罚单惩处1张度，被指正时态度傲慢以上收到罚单惩处2张以上（含2张）敷衍了事，无责任心，做事粗心大意给公司造成困扰和损失
需要同时提醒
C6179分（50元）
D60分以下（罚单100元）
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