附件1
岗位名称：
普通职员月考核表
（考核对象：公司各部门普通员工）姓名：
日期：
项目及考核内容
配分
自上级评审核
能保质保量，提前完成任务，工作中未出现任何失误
30
工作任务30
能保质保量，按时完成任务，工作中略有失误，但无经济损失在监督下能完成任务，工作有失误，造成经济损失的1次
20291520
在指导下，偶尔不能完成任务，作有失误，造成经济损失的2次以上15以下
理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强
10
理解力强，对事判断正确，处事能力强
工
处理能理解判断力一般，处理事务不常有错误力10
作
理解较迟钝，对复杂事务判断力不够
能
迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务
897
565以下
力
在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳
10
20工作技有时在作业方法上有改进，
89
能10偶尔有改进建议，能完成任务
57
工作技能无改善，勉强能完成任务
5以下
与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力
10
爱护团体，常协助别人
89
工作协调10
肯应他人要求帮助别人
7
仅在必要与人协调的工作上与人合作
56
精神散漫不肯与别人合作
5以下
任劳任怨，竭尽所能完成任务
10
工作努力，能较好完成分内工作
89
责任感10
有责任心，能自动自发
7
交付工作需要督促方能完成
56
敷衍了事态度傲慢，无责任心，做事粗心大意
5以下
不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成
10
守时守规不偷懒，勤奋工作
89
工作勤惰偶有迟到，但上班后工作兢兢业业
7
10
借故逃避繁重工作，不守工作岗位
56
时常迟到早退，工作不力，时常离开工作岗位
5以下
无工作错误，并经常改善
10
工作质量无工作错误亦无改善建议
89
10
需在指导下才能做好工作质量
57
在指导下工作，仍有错误
5以下
自觉遵守公司各项规章制度，规范个人行为，上班时间不做与工作无关的事
10
能遵守公司规章制度，能规范个人行为，上班时间不做与工作无关的事但需要督导
89
工作纪律10能基本做到规范个人行为，偶有违规，但经指正能积极改正
7
纪律观念不强偶尔违反公司规章制度，经指正能积极改正
56
经常违反公司制度被指正时态度傲慢
5以下
分值合计
考核人签名
（副）总经理确认
考核日期
f附件2
姓名：
高级职员月考核表
（考核对象：副总经理含副职以上级管理人员）岗位名称：
日期
领导能力15
工作纪律10
工作任务及效率
20
责任感15
沟通协调10
授权指导10
工作态度10
成本意识10
项目及考核内容善于领导部署提高工作效率，积r