月底由部门主管将考勤表交到财务部负责打考勤的人不得徇私舞弊。考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。
1、上、下班员工必须按所在部门编排的班次上班、按时上、下班。上、下班时必须按
规定由本人在打卡机上计打时间不得委托别人代为打卡。
2、凡已到上班时间本人还未到岗位时即视为迟到凡未到下班时间提前离岗打卡下班
即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限十分钟以内扣除3元次十分钟以上半小时以内扣除6元次半小时以上1小时以内扣10元
3、旷工凡超过迟到时间1小时以上或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位
又无充分理由补假手续者视为旷工。旷工半天扣除一天半工资旷工一天扣除三天工资旷工两天者扣除六天工资给予最后警告连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理并扣除当月工资。
部门在每月月末前将部门考勤做好当月考勤如有变动应提前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤纪录并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工论处。
ff六、工资保密管理制度及程序
工资保密管理制度及程序
为切实保证按劳取酬、按效益取酬、按责取酬、按技取酬、按岗取酬打破平均主义体现按劳分配的原则使酒店工作、奖金改革分配政策正常实施进而提高酒店的管理质量和经济效益酒店要实行工资、奖金保密制度。
1、工资奖金直接关系酒店和员工切身利益应依据规定和程序只限一定范围的人员操
作。
2、根据酒店实际情况指定专人负责工资保密的日常工作。酒店所有员工都有保守工
资秘密的义务。
3、参与工资保密工作的机构及人员总经理、总监、人力资源部经理、人事文员、财
务部经理、工资员
4、部门经理、主管只限知道本部内员工的工资但不得向外泄露。
工资保密运作程序
1、普通员工工资部门经理根据工资标准在员工入职时在入职表上填写工资标准。由
人事部专人负责确定员工的工资变动填写工资变动表经人力资源部签批报总
监总经理审批。
2、管理人员工资人力资源部根据总监总经理确定的管理人员的工资填写工资变动表
报总经理签批转财务部。
3、参与工资保密工作的人员应尽职尽严守工资秘密不允许向外人及亲属泄露。若发
现违反规定者经核查属实针依据情节轻重加以处理轻者调离岗位重者将按
f违纪处理直至辞退。
上级与下级之间、部门之间、班级之间、员工之间也应遵守保密规定做到不告知、不打听、不传播工资、奖金所得。若发现违反纪律者也将视情r