员工入职培训。
2除特殊情况外新员工必须先培训后上岗。
四、休假管理制度及程序
f假休管理制度及程序
员工各种假期的申请无论时间长短一律填写“假期申请表”由部门经理总监批准后生效请假归来需向部门经理总监销假“假期申请表”填写两份一份交人力资源部一份留部门存查。
一、主管级及以下员工请假由部门经理批准生效经理级以上人员请假需报总监批准后方
生效并需报人力资源部备案。
二、请假天数审批部门经理可批准本部门员工包括主管请假1天。2天以上由总监在
“假期申请表”中签署意见由人力资源部备案。特殊情况需报总经理审批。各部门员工请假后的有关工作等均由各部门自行安排。
三、假期分类
1、法定假执行元旦1天春节3天五一劳动节1天国庆节1天合计6天。法
定假日由部门安排轮休遇法定假日正常上班的由部门安排补休若部门因工作不能安排休息或补休则按加班规定履行审批手续后发给加班工资。
2、年假申请凡在酒店工作满一年出勤率在95以上的员工可获有薪年假三天、经
理级以上可获五天含例假不含法定假日。休年假必须提前7天申请填写“假期申请表”后由部门主管审批报人力资源部备案。高级主管级及以上员工申请年假须经总监总经理审批方为有效。年假原则是不得延至下年度特殊情况需由总经理审批。
3、事假申请请事假必须提前一天向部门经理申请。如属急事来不及当面请假必须
在24小时以其他方式如电话补办请假手续。凡请假者需仔细填写“假期申请表”请假三天以内由部门经理批准四天至十天须经人力资源部审批。原则上未经人力资源部和总经理的特别审批事假一年内累计不得超过二十天。事假一天扣一天工资。
4、病假申请休病假者必须由医院医生开据病假证明。休病假的员工需填写“假期申
请表”附病假证明经部门经理总监批准后报人力资源部。突发性急病需休假者应在24小时之内电话通知部门经理总监回来后出据医院开据的急诊及病假证明并补办请假手续。
f5、慰唁恩恤假员工直系亲属三代以内去世者酒店给予三天有薪假期。员工应
先填写“假期申请表”由部门经理总监批准后附有关证明报人力资源部备案。
6、工伤假经有关医院医生开据证明填写“假期申请表”经部门经理总监批准后
附有关证明报人力资源部备案。
请假流程
五、员工考勤管理制度及程序
f员工考勤管理制度及程序
员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察是严格执行公司劳动纪律提高餐厅服务质量和效益不可缺少的制度。公司各部门实行打卡点名为考勤对比标准r