员身份歧视工人被审核方（生产商）不得阻碍工人代表在工作场所（车间）与工人接触和互动文件中描述包括：不会：妨碍工人参加联盟或其他工人组织活动不鼓励或干扰工人代表的选举过程；报复（主动或被动）参加工人代表选举的工人适合同类工人；适合工人；结合到雇佣合同被审核方（生产商）实施清楚的政策而不会：由于公司职务应聘人员与工会的关系而歧视该应聘人员由于工人跟工会的关系给予其或多或少的好处不解雇加入工会的工人工人代表可在工作时间内，按照法律规定安排跟工人会面在工人参加工人代表会议期间不得扣除工人报酬最普遍形式：欺凌外来工是最常见的歧视：没收护照未能提供雇佣合同未支付或未支付全部工资合法扣减工资长工时低于标准的生活条件和无水、无食物使用暴力或暴力威胁上述行为都不被接受直接和间接：在雇用和招聘过程中应避免出现潜在歧视。被审核方（生产商）采取合适的措施。被审核方（生产商）需注意以避免：聘用劳工中介或招聘代理不会带来额外的社会风险。医疗检查结果不得被当作对受检工人的歧视。
执行领域4不歧视
以避免或消除工作场所（车间）中的歧视情况
fBSCI行为准则中的文件要求
被审核方（生产商）确保工人不因其对侵犯他们权利的投诉而受到惩戒、罢免或歧视被审核方（生产商）采取合适的措施，以便工人不因歧视而感到困扰或受到惩戒被审核方（生产商）实施：申诉机制记录，以保存提出的各项申诉背景以及跟进情况的结论进行申诉，满意度调查并保留结果记录定期进行管理层培训以强制执行本政策，包括主管培训按照法律规定说明在工作场所（车间）采取惩戒措施的理由的书面程序与工人及其代表协商惩戒措施以及强制执行的方式保存强制执行的惩戒措施概要的记录保存系统管理层定期进行有关惩戒措施内容和程序的培训（包括主管）惩戒程序的文档证明惩戒案例和所采取措施的文档证明工人绩效评估和程序的文档证明工作合同或协议，包括与招聘代理签订的合同或协议（若有关）提出调查申诉的文档证明（BSCI模板8：填制的申诉机制）被审核方（生产商）遵循政府的最低工资法案或者经集体谈判批准的行业标准（如适用）工资应按时支付；定期以法定货币全额支付了解适合该行业活动的最低工资或行业标准；不以低于本阈值的报酬聘请任何工人；在BSCI审核日之前的至少12个月内保留工资条
执行领域5公平报酬
个人防护装备以及其他提供给工人执行任务的工具不构成报酬的一部分以下情况应考虑到工人的r