SCI行为守则
fBSCI行为准则中的文件要求
参加并交流关于工作场所（车间）问执行领域2工人的参与度和保护题的信息被审核方（生产商）确保：管理层和工人定期会面，以商讨如何改善工作条件制定、保存并保留这些会议记录，以便工人查询工人代表由工人选举产生（包括季节性工人）保留并可使用选举过程记录考虑到最弱势工人的问题（如外来工和青年工人）跟进记录的工人请求和或投诉被审核方（生产商）明确了跟工人和工人代表合作的长期目标。被审核方（生产商）有按照BSCI守则工作的长期计划（如5年）。该长期计划应：包括公司遵循BSCI守则的愿景、使命和目标反映做出可持续改进的渐进式方法确实地让工人和工人代表共同明确目标经合资格的人员（或政府机构）书面批准被审核方（生产商）采取特定程序使以下是部分特定步骤：
被审核方（生产商）让工人及其代表被审核方（生产商）按照BSCI行为守则明确长期目标以保护工人
（生产商）必须与工人清楚地进行沟通
工人了解其权利和责任
■收到合同副本。在某些情况下（如未受教育的工人）可通过其他方式确保工人获悉其权利和义务（如带图标的公告）■至少由合资格人士培训：使用个人防护装备关注工作关键的健康和安全问题运用申诉机制保存培训文件，这至少应包括参与者的名单和工作职务、日期、资料内容和培训人资质BSCI行为守则必须展示在工作场所（车间）的可见位置重要提示：任何新聘工人都必须接受培训（即使他她已通过招聘代理参加培训）。外来工需接受培训，并收到以他们理解的语言制定的工作合同（外籍）
士的能力，以便在业务经营中成功结合责任规范，包括经理、工人和工人代表
被审核方（生产商）充分培养下列人被审核方（生产商）确保管理层通常会收到：
fBSCI行为准则中的文件要求
被审核方（生产商）建立或参与了有效的个人和团体申诉机制申诉程序文件工人代表选举文档证明定期召开的工人会议的文档证明与工人代表订立的协议记录雇佣合同，包括有关安保人员、清洁和其他服务的合同BSCI执行包括的工作描述记录的工作记录工人和管理层培训日程的证据工人、管理层和人力资源培训的文档证明（如签署的出席人员名单）培训方能力的文档证明提出调查申诉的文档证明（如BSCI模板8：填制的申诉机制）被审核方（生产商）尊重工人以自由执行领域3结社自由与集体谈判权和民主的方式组建联盟的权利被审核方（生产商）尊重工人的集体谈判权被审核方（生产商）未因工人的工会成r