技能：在雇用过程中分配工资分配任务时由于要求技术娴熟的工人进行低技能工作是一种歧视或规避法律的行为，因此不认可该类行为。被审核方（生产商）确保：工作描述可列明执行工作所需的技能类型招聘负责人受训评估工人能力的水平提供加强工人技能的定期培训咨询职业健康与安全风险评估负责人，以决定所需的技能类型附件5员工生活标准调查表国家法律强制社会福利通常包括：养老金遗嘱退休金家庭福利和产假医疗失业病假残疾工伤赔偿假期集体谈判协议：若集体谈判协议包含了超出法律规定的多项社会福利，则必须遵循该集体谈判协议。商业保险是良好实践部分
工资水平反映出工人技能和教育情况
被审核方（生产商）提供让工人达到体面生活标准的足够报酬
被审核方（生产商）为工人提供合法的社会福利
fBSCI行为准则中的文件要求
被审核方（生产商）确保仅根据法律条件和规定扣除工资货物和服务法律推理的文档证明该行业的法定最低工资相关标准文件记录的集体谈判协议工人工资条和支付的文档证明已填写完成的公平报酬快速扫描（BSCI模板5：公平报酬快速扫描）工人合同或协议：包括招聘代理所有工人的个人信息档案（包括季节性工人）额外利益的文档证明（商业保险，如适用）已更新的社保资金供款的文档证明货物和服务法律推理的文档证明工资范围清单和工资计算（包括计件工人）在不影响国际劳工组织认可的特殊情况下，被审核方（生产商）不要求每周的正常工作时间超出48小时。被审核方（生产商）的加班要求遵循BSCI行为守则要求被审核方（生产商）赋予工人在工作日休息的权利被审核方（生产商）赋予工人至少每七天休息一天的权利
执行领域6体面的劳动时间
每天8小时，每周48小时，有工作时间程序文件
每日加班不超过3小时，有加班程序文件加班需要自愿约定24小时内8小时休息时间
上6天班，休息1天记录的工作规则工人工资单和付款凭证包含被审核方（生产商）行业的法定永久特殊情况的书面证明工时记录记录的加班程序，包括与工人订立的自愿加班协议记录的意外记录
执行领域7职业健康安全被审核方（生产商）遵守适用的职业健康与安全法规
如取得全球GAP认证，审核员不监控此领域（可以豁免此项审核）若国内无职业健康与安全法规，则适用国际标准。被审核方（生产商）让工人及其代表参与拟定并执行职业技术健康和安全内部程序。
271规则
fBSCI行为准则中的文件要求
被审核方（生产商）在意外发生时为工人寻求保护，包括通过r