支付带薪年休假工资在发生劳动争议时，仲裁和法院认为是没有时效的，即劳动者在单位可以主张从入职到离职期间所有的用人单位应当支付的未休年休假工资。
六、未支付加班工资的法律风险风险1：员工单方提出解除劳动合同权风险加班工资属于劳动报酬，未支付加班工资属于未足额支付劳动报酬，员工可以以此为理由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
风险2：加班工资时效的风险加班工资是没有时效的，即劳动者在单位可以主张从入职到离职期间所有的加班工资。
风险3：加班工资支付数额大的风险企业普遍存在加班，且累计加班时间比较长，加班工资是要按照正常工作时间的工资乘以倍数来支付，工作日按照150，休息日按照200，法定节假日按照300。
七、规章制度存在的法律风险根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度或者决定重大事项，必须经过民主程序并向劳动者公示，否则不可以作为处理劳动者的合法有效依据。有部分企业随意制定用工
23
f规章制度，不考虑规章制度的内容是否合法，制定的流程是否合法，也不向劳动者公示，如以此来辞退职工，不但这种辞退行为会被认定为违法，还要按照经济补偿金的双倍向劳动者支付赔偿金。
风险1：规章制度可操作性差的风险企业的规章制度作为管理员工的依据，要具有可操作性，如以下这些规章制度就不具备可操作性，例如某企业规定员工旷工两次解除劳动合同，员工旷工1年，但只有这一次单位是不能解除的；正确的表述应该是员工旷工了多少天单位可以解除劳动合同。
风险2：规章制度的条款缺失的风险企业往往在制定规章制度的时候考虑不周全，未把员工可能出现的情况包括完，导致出现问题找不到规章制度的条款。
风险3：规章制度举证不能的风险规章制度要符合三个要件才能够被法院所认可，即内容要合法、程序要合法、公示告知员工，但企业即使做到了这三个要件也面临在法院举示证据证明不了单位规章制度符合法律要求。
八、工伤事故引起的赔偿法律风险风险1：以缴纳人身意外伤害保险代替工伤保险的风险人身意外伤害保险不能够代替工伤保险，员工发生工伤时，在领取了意外伤害保险后仍然可以向单位主张工伤保险赔偿。
风险2：对工伤员工的处理未依法的风险发生了工伤的员工国家法律存在倾向性保护，因此针对工伤员工的处理要非常谨慎，否则可能构成违法。
风险3：对工伤员工待遇协商处理的风险对工伤员工的赔偿进行协商处理，员工在拿到了赔偿以后再次告企业，企业之前在r