员工薪酬福利管理制度r
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第一章总则r
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1目的：为激发员工的积极性、主动性和创造性，体现个人能力与业绩贡献，合理分配员工劳r
动报酬，使员工能够与公司一同分享公司经营所产生的收益，特制订本制度。公司有关薪酬核r
定、薪酬计算、薪酬发放及员工福利等事项，除另有规定外，一律按本制度执行。r
2薪酬管理原则：r
21薪酬管理必须体现按能力及业绩贡献、奖勤罚懒和效率优先三大基本原则；r
22薪酬分配应兼顾外部公平性和内部公平性。r
23在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对r
价值、员工贡献大小等因素。r
24有利于公司吸引、保留经营所需的各类优秀人才，支持公司经营目标的实现；r
3计薪方式：公司计薪方式分为月薪制和年薪制两种，年薪制管理方案由行政管理中心另行制r
定；公司每月按时足额发放工资及相应的福利，并代缴员工个人所得税。r
4适用范围：本制度适用于明大置业投资集团有限公司（以下简称集团）总部及下属各子公司r
全体员工。子公司可根据子公司实际情况本制度指定补充细则。r
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第二章薪资的构成r
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5薪资组成结构：r
51正式员工＝基本工资＋绩效奖金＋岗位津贴＋满勤奖＋学历职称津贴＋司龄津贴＋其它r
52试用期员工＝基本工资＋绩效奖金＋岗位津贴＋满勤奖＋学历职称津贴＋其它r
53应届毕业生＝基本工资＋绩效奖金＋岗位津贴＋满勤奖＋学历职称津贴＋其它r
6薪资各部分组成及定义：r
61基本工资：根据当地政府有关文件规定及岗位所对应的不同级别核定基本工资标准，具体r
标准参照《薪资等级表》的规定执行；r
62绩效奖金：根据员工当月的绩效考核结果核发，具体考核方式参照当年度绩效考核方案执r
行，绩效奖金核算比例参照表1；r
表1绩效考核结果与奖金发放标准r
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绩效考核等级r
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A卓越r
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B优秀r
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C良好r
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D一般r
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E不合格r
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奖金核发比例r
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120％r
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100％r
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80％r
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60％r
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0％r
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63岗位津贴：根据员工所担任岗位的不同职级而享受的补贴；r
64满勤奖：员工当月无任何迟到、早退、旷工等缺勤记录，无任何事假、病假（1天以上）、r
婚假、丧假、产假及其它假期等（年假、补休除外），给予发放满勤奖，满勤奖计算标准为基本r
工资×10。r
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65学历职称补贴：为吸引更多优秀的专业人才，鼓励公司员工参加继续教育，提升员工整体r
素质，公司根据不同的学历或职称给予相应的补贴；学历、职称补贴发放标准参照表2：r
651学历职称补贴自员工转正次月开始发放；r
652学历职称补贴r