人力资源管理制度
员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度薪酬福利
总则：1总则：11员工薪酬福利依据社会水准、公司支付能力、物价指数变化、员工工作能力、经验、年龄等因素确定。12员工薪酬福利包括：工资、奖金、社会保险、各种补贴及旅游等。工资待遇：2工资待遇：21员工薪金实行月薪制，员工的薪金由基本工资、奖金和住房补助构成，其中住房补助中已包含了住房公积金的单位、个人缴纳部分。22薪金计算：日工资标准按月工资标准24天计算，小时工资标准按日工资标准7小时计算。23薪金发放：员工每月工资在当月30日前发放。24个人所得税：按规定应缴纳的个人所得税须由员工本人负担，公司在工资中代扣。25薪金确定及调整：251新录用的员工，公司根据其本身学历、职称和拟任职务，确定其试用期工资，并从入职之日起执行。252员工试用期满，经考核合格，批准转正后，执行定级工资。253对表现突出、贡献较大的员工，总经理可即时决定调整其工资。254凡降职、岗位调整或违反《员工奖罚制度》有关条例的，其工资标准亦作相应调整。255新进员工定薪及员工调薪，公司人力资源部均以薪金通知单通知员工本人。256人力资源部建立《员工薪资调整台帐》，及时记录、统计员工薪资调整情况。绩效奖金：3绩效奖金：每年公司视经营效益的状况发放绩效奖金，确定员工绩效奖金的标准，主要是根据员工所在岗位、工作绩效及当年服务时间的长短。4薪资保密制度41公司讲究以工作表现争取待遇，推行并实行工资、奖金保密发放的管理办法。42如员工泄露、探询、评论他人薪资，将予以记小过处分，并扣发当月薪金的10。5社会保险51公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险，员工按政策规定享受有关待遇。
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f人力资源管理制度52社会保险的缴纳分为企业缴纳部分及个人缴纳部分，其中个人缴纳的部分，公司在员工每月工资中予以代扣。各种福利待遇6各种福利待遇61员工体检：公司定期组织员工体检，费用由公司负担。62户口办理：621暂住户口：公司负责办理非西安户口员工暂住证并负担有关费用。622常住户口：公司将按西安市政府有关规定，协助符合条件的员工办理深圳市常住户口调动手续。办理调动所需的个人材料，由申请人出具。户口调动的相关费用由员工自己承担。623集体户口管理：正式人事关系在本公司的员工其户口关系可落入公司集体户口册内，员工离职时，须及时办理户口迁出手续。63免费午餐：公司为员r