与职称补贴可同时享有；r
653无法提供毕业证书、职称等级证书原件的，或全日制教育取得结业、肄业证书的，公司r
不予核发该项补贴；r
654公司员工参加继续教育或专业资格培训经考核合格并取得相关证书的，可向公司申请发r
放相应等级的补贴；r
表2学历职称补贴标准r
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学历职称类别r
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大专初级r
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本科中级r
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硕士以上高级r
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补贴标准r
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200元月r
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300元月r
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500元月r
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66司龄津贴：从员工入职之日起，任职每满一年予以调整一次司龄津贴，司龄津贴满10年封r
顶。司龄津贴的发放标准参照表3：r
表3司龄津贴计算标准r
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司龄年限r
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1年r
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2年r
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3年r
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4年r
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5年r
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6年r
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7年r
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8年r
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9年r
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10年r
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补贴标准r
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50r
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100r
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150r
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200r
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250r
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300r
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350r
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400r
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450r
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500r
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67其它：根据员工所在的岗位工作需要，公司所给予的津贴。r
7年终奖金：公司根据当年整体经营业绩、员工工作绩效及员工本年度出勤率计发年终奖金，r
具体发放标准以文件通知为准；年终奖金的发放标准主要参照个人在当年度绩效考核结果、年r
度出勤率、年度奖惩情况等。r
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第三章定薪、调薪管理r
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8新员工工资定级：r
81经理级以下人员试用期工资及转正工资由行政管理中心根据附件1《薪资等级表》中各个岗r
位的限定的范围由行政总监核准，各用人部门可根据候选人的面试结果向行政管理中心提出建r
议薪资，用人部门不得自行向候选人承诺工资标准；r
82经理级（含）以上人员试用期及转正工资定级由集团总经理核准，具体工资标准参照附件1r
《薪资等级表》之规定；新进人员因能力突出或特殊原因，工资标准超过《薪资等级表》中限r
定的范围，需呈报集团总经理审批同意；r
83应届毕业生试用期薪资标准：应届毕业生起薪点根据不同学历进行区分，具体标准参照下r
表（转正后薪资根据不同的岗位及工作业绩另行核定）：r
表4应届生试用期工资标准r
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学历r
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中专r
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大专r
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本科r
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硕士以上学历r
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合同期3年r
试用期3个月r
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1100元月r
一等3级r
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1250元月r
一等4级r
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1550元月r
一等6级r
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2900元月r
三等6级r
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9调薪管理：公司根据当年的经营情况及员工的工作业绩，对于符合调薪条件的员工，由员工r
本人提出书面申请，填写《调薪申请单》，由部门逐级审核，报行政管理中心审批核准（部门经r
理级（含）以上人员及特例调薪的，由集团总经理审批）。r
91薪酬调整分为定期调薪与临时调薪两类。调薪原则上每年一次，每年的3月1日为薪酬调r
整日。但是当物价指数急剧变化通货膨胀与通货紧缩r