将四“芯”法则延续下去，做业界最稳健的饮食品牌。
3服务理念：热情、细致、周到、耐心，把顾客的每件小事当成自己的大事来完成。
三、【解释与修改】1本员工手册由公司人事行政（人力部）管理部门负责解释。2公司的人事行政管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件并与劳动合同具有同等效力。4本员工手册适用于与公司建立劳动关系的所有员工。
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f第二章聘用
一、【甄选】1人力部根据公司战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报上级审批后实施招聘。2公司分基层及管理层基层人员可采用门店招聘，管理层需有一定从业经验及学历要求通过公司面试招聘。3凡有志于餐饮服务工作的人士，都可对照公司招工简章，报名参与。熟人引荐者公司可优先考虑。最终通过面试、考核、体检、培训等必要的程序择优招聘。4门店招聘采用初试（了解基本情况）填写申请表电话通知面试的程序。5招聘信息发布后，人力部依据报名条件规定收集报名资料并进行初步筛选，审核应聘资料。6所有应聘人员面试结束后，人力部会同需求部门确定最终面试结果。7以下情况均将被视为不符合录用条件曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；违反国家法律法规及相关规定者；患有重大疾病、精神病或传染病者；及经公司指定医院体检不合格者；未满16周岁者；酗酒、吸毒者；与其它公司尚未解除劳动关系或有劳动纠纷者；侵占、拖欠公款尚未清偿者。
二、【试用、入职与转正】1试用期限：一般为13个月（视劳动合同期限而定），表现优良者，可提前转正。2试用期内，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。3试用期内连续缺勤3个工作日或累计缺勤5个工作日，公司有权终止对你的试用。
4接到公司录用通知后，在指定日期到制定地点报到，因故不能如期前往，应与人事行政管
理部取得联系，另行确定报到日期。
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f5提供个人资料：报到后填写员工信息登记表，向人力部提交身份证正反面复印件、学历证明复印件、健康证明原件，免冠彩色近照（一寸2张）以及人力部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况、公积金缴纳情况告知财务部。
6办理入职手续：录入考勤指纹、工作牌、工作服及其他相关物品；接受工作安排进入实习期。7试用合格并完成入职培训的全部内容，人力部会执行转正审批流程并领取员工手册。8当你的以下个人信r