质量8实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自。A公司的高级管理人才和高级技术人才B优秀员工C人力资源部的专业人员或具体负责人D组织外的专业指导师或咨询师E员工的直接主管9霍兰德的职业兴趣类型有。A研究型
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fB社会型C艺术型D常规型E全能型10关于职业生涯锚的陈述，正确的是。A它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C它可以根据各种测试提前进行预测D它并不是完全固定不变的E它清楚地反映个人的职业追求与抱负答案部分一、单项选择题1【正确答案】：B【答案解析】：只有BSC时，培训与开发才会提高组织的利润。参见教材P168【10067513】2【正确答案】：D【答案解析】：在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，也可以与人力资源部并列。参见教材P169【10067514】3【正确答案】：C
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f【答案解析】：效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。参见教材P170【10067515】4【正确答案】：A【答案解析】：反应评估是最基本、最常用的评估方式。参见教材P170【10067516】5【正确答案】：C【答案解析】：本题考查工作行为评估的重点。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。参见教材P170【10067517】6【正确答案】：D【答案解析】：本题考查培训与开发效果的评估内容。效果如何是组织进行培训与开发结果评估的最重要内容，是最具说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。因此选D。参见教材P170【10067518】7【正确答案】：D【答案解析】：选项D属于培训与开发后的回任工作评估的内容。参见教材P171【10067519】8【正确答案】：A【答案解析】：控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。参见教材P171
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f【10067520】9【正确答案】：B【答案解析】：本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织，B选项对应的是棒球队型组织，C选项对应的是城堡型组织，D选项对应的是学院型组织。参见教材P173【10067521】10【正确答案】：C【答案解析】：横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径。参见教材P173【10067522】11【正确答案】：A【答案解析】：在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括工作丰富。参见教材P174【10067523】12【正确答案】：B【答案解析】：为了使职业生涯管理活动取得成功，r