2011年经济师考试中级人力资源备考习题12第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析一、单项选择题1美国著名经济学家加利贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的。A货币和物质收入B投资回报C未来导向性D资本贴现率2将未来的货币折算为现在的价值是一个的过程。A货币增值B货币贬值C投资回报计算D贴现3假如r表示贴现率r为正值，那么r越小，则未来收入的现值就。A越高B越低C不变D无法预测4通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率如银行利率等加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为A现值法B贴现法
1
fC外部收益率法D内部收益率法5关于高等教育的说法，正确的是。A对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本D对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上合理的决策6上大学的非货币收益不包括。A对各种娱乐活动欣赏能力的提高B社会声誉的提高C社会地位的提高D劳动收入的提高7年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则。A其净现值越高B机会成本越低C收入增量流越短D收益时间越短8经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训
2
fD非在职培训9通常情况下，特殊培训的成本是由来承担的。A员工个人B企业雇主C行业协会D政府管理部门10从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是。A企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B员工个人承担培训成本，同时享受其收益C员工个人承担培训成本，企业享受其收益D企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益11使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是。A一般培训B非正式培训C特殊培训D在职培训12雇用关系可以理解为委托人和代理人之间的一种合同，委托人和代理人分别是。A劳动者和企业B企业和员工C企业和政府D员工和领导13通常情况下，r