2011年经济师考试中级人力资源备考习题16第十六章劳动法律责任及执法（答案分离版）一、单项选择题1用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A500元以上1000元以下B1000元以上3000元以下C1000元以上5000元以下D3000元以上5000元以下2用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由（）给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。A人民法院B工会组织C公安机关D劳动行政部门3用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。A每日B每周C每月D每年4因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。A使劳动者解除劳动合同
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fB使劳动合同部分条款无法履行C使用人单位解除劳动合同D给用人单位造成损害5未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，与劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（）罚款。A10000元以下B10000元以上15000元以下C15000元以上18000元以下D18000元以上20000元以下6下列不属于劳动监察原则的是（）。A合法原则B及时原则C重在保护劳动者权益的原则D教育与处罚相结合原则7劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A15B20C30D608社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。A行政诉讼B初审
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fC复查D处罚9从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。A行政仲裁、行政复议和行政诉讼B待遇复查、行政复议和行政诉讼C复查、仲裁和行政诉讼D调解、仲裁和行政诉讼10从争议的性质上看，劳动争议属于（）。A行政争议B民事争议C法律争议D劳动保障争议11行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。A30，20B30，30C45，25D60，3012行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（）的复议决定。A终r