2011年经济师考试中级人力资源备考习题10第十章培训与开发一、单项选择题1从投资的成本收益角度分析，只能在情况下，培训与开发才会提高组织的利润。注：B培训可带来的增值，C培训的支出，S员工受训后要求的加薪ASCBBBSCCSBCDCS2下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是。A在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部3培训与开发体系中最难实现的一个环节是。A投资收益评估B反应评估C效果评估D工作行为评估4是最基本、最常用的评估方式。A反应评估B结果评估
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fC投资收益评估D工作行为评估5工作行为评估的重点是。A受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变B评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法C评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度D评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用6评估培训与开发效果时，最重要的评估是。A反应评估B学习评估C投资收益评估D结果评估7培训与开发结束时的评估内容不包括。A知识有无增加或增加多少B技能有无获得或获得多少C工作态度有无变化D培训开发目标是否达成8评估培训与开发效果最好、最正规的方法是。A控制实验法B调查问卷法C笔试法D面试法
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f9职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是。A对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高10员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的。A职业生涯锚B双通道C横向通道D纵向通道11在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括。A工作丰富B工作轮换C利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训D专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计12为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括。A鼓励直线经理参与职业生涯发展活动B不一定非得得r