工资、绩效工资、奖励。
（二）婚嫁及晚婚嫁。1婚假。按照员工正常出勤核发基础工资、岗位薪点工资、绩效工资、奖励。2晚婚假，按照员工正常出勤只核发当月基础工资和岗位薪点工资。（三）丧假。按照员工正常出勤核发基础工资、岗位薪
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f点工资、绩效工资、奖励。（四）生育假中的正常产假（90天）、难产增假（15天）、
多胞胎增假（15天个）和计划内怀孕意外流产假（人工终止妊娠、超过20天）期间，只核发基础工资、岗位薪点工资（降两薪级）。参加生育保险给付生育津贴金额不足支付其核发工资额时，由企业补足不足部分。超过核发工资额时，超过部分划入企业福利费统一使用。
（五）探亲假。按照员工正常出勤只核发当月基础工资、岗位薪点工资。探亲假往返路费可以按照相关规定报销。
（六）病假。1员工每月类计10天以内的病假，按照员工正常出勤核发当月基础工资、岗位薪点工资，绩效工资按照10天核减。每月累计11天22天以内的病假，只核发当月基础工资，岗位薪点工资减半发放。员工每年病假累计44天以内的，减半核发其年度各项奖励。超过44天的，减发其年终各项奖励。2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作长期医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资计算公式为（基础工资最低一级岗位薪点工资）核发比例。（七）事假
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f请事假员工按基础工资＋岗位薪点工资÷2175天计扣工资，绩效工资按照20天核减。员工全年事假累计超过22天的，减发其年度各项奖励。全年事假累计超过131天，并严重影响或无法履行岗位职责的，依法解除劳动合同。
（八）带薪年休假带薪年休假期间，按照员工正常出勤核发基础工资、岗位薪点工资、绩效工资、奖励。第十七条旷工管理。员工未事先请假或未得到批准就离开工作岗位、或无正当理由（不可抗力）未按照企业规定的时间到岗履行职责，属旷工行为。旷工3日以内的，按照基础工资＋岗位薪点工资÷2175天计扣工资。同时减发当月绩效工资及其年度各项奖励。员工全年旷工累计超过10天的，属严重违纪行为，企业应依法解除劳动合同。
第六章附则
第十八条为确保工作任务的完成和兼顾员工休假的需要，企业应统筹安排所属员工均衡有序休假。
第十九条本办法没有明确规定的，按国家和地方相关规定执行；国家或地方相关规定没有明确的，由企业研究决定。本办法执行期间，若遇国家或地方相关规r