本规定探望父母的待遇。（“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。由各单位根据当地的交通状况、路程远近的实际情况处理）。
2未婚员工参加工作满一年，并不能在公休假日与父母团聚的，每年可探望父母一次，假期20天；已婚员工探望配偶每年一次，假期30天；探望父母每四年一次，假期20天。如果员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，则不再享受每四年探望一次父母待遇。
3员工休探亲假，需提供配偶、父母工作单位或居住地证明，并在企业人力资源部门备案。
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f（六）计划生育假。1计划内孕育小孩的女员工可请生育假。2产前定期检查每次假期不超过1天（特殊情况可延长1天）。3女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。4已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。5计划内怀孕意外流产（含人工终止妊娠），怀孕不满三个月的，假期15天；三至四个月的，假期30天；四至七个月的，假期42天；七个月及以上的，按正常产假处理。6施行计划生育手术的员工，自手术之日起可请节育假。假期按照计划生育手术证明给予221天。（七）工伤假。1员工因工（公）遭受事故伤害、工伤复发或者患职业病需要暂停工作接受治疗或休养的，可请工伤假。2停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经由参保地设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤治疗终结或停工留薪期满后，根据参保地区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定结果，能够正常上班的，如不按时上班，按旷工处理。
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f（八）病假。员工因病或非因工公负伤，经企业指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。
（九）事假。员工因办理私事并经企业批准的假期。第十三条婚假、丧假和探亲假可以另给路程假。第十四条婚假（含路程假及晚婚假）、丧假（含路程假）、探亲假（含路程假）、生育假、节育假、工伤假和病假的假期包含公休日和法定节假日。
第五章假期待遇
第十五条经企业批准的员工公假，按照员工正常出勤核发基础工资、岗位薪点工资、绩效工资、奖励。
第十六条经企业批准的员工休假，按照以下标准核发基础工资、岗位薪点工资、绩效工资、奖励。
（一）公休假。按照员工正常出勤核发基础工资、岗位薪点r