目管理制度的有关规定或行业惯例，故意或未足够地履行职责，致使工程施工单位在实施过程中违规操作，造成公司利益受损的，或产生利益损失风险。i违反质量体系管理制度规定，擅自降低质量验收标准或质量验收时不负责任，致使不合格零配件、成品通过验收，构成质量隐患或引发质量事故；在对各类实物性、服务性委外加工的项目（包括基建、广告品制作、模具制作、设备维修工程等）提供的产品或劳务验收时，由于故意或工作失职，未能按照既定标准验收相关标的物，致使标的物无法正常使用或与原定标准、数量相差甚大。j有业务处理权的敏感部门（包括但不限于生产供应、质量检验、营销策划等）或个人利用职权，收受外部业务单位或个人的吃请、回扣、好处费等不正当利益的；或有主动索取各种物质利益以及其他行为，损害外部业务单位利益。k违反合同管理制度规定，擅自以公司名义对外签定合同或发出合同要约的；未经律师审核擅自对外签定合同，且合同显失公平的；或不按合同约定严格履行义务、行使权利；或擅自对外发放“有效”（已签字或加盖公章的）空白合同；以自己的名义或与第三方串通以“假合同”骗取项目审批或直接参与公司业务操作。l违反印章管理规定，以虚假合同、协议文本骗取加盖印章，或在加盖印章时严重不负责任，不认真审查有关材料，导致公司利益受损，或产生利益损失风险的。m以不公开、口头授意或直接干预等方式，为以自己或他人名义设立的公司在企业集团内招揽业务，业务水平明显低于其它竞争者的；或不正当地运用公司的政策，给以自己或他人名义设立的公司占有、占用公司资产、资金提供便利的。
违反诚实信用原则，利用亲身采购和消费时的操作便利，以虚开发票金额、以少充多、以假充真等多种违规操作方式从中为自己或他人谋取私利的；知情不报且从中接受利益的，与经办人等同处理。o违反工资、提成、奖励管理制度的有关规定，为自己或他人无正当理由多计工资，或故意克扣他人工资以及其他损害他人正当内部利益的，或者在工资、奖励的计算、发放等方面，弄虚作假的；将按照审批的方案下发的奖金进行内部二次分配的。
fp违反公司文件、档案以及保密制度的有关规定，致使生产订单、合同、财务凭证、票据、重要机密文件、重要经营数据等企业内部经营档案资料出现遗失、错乱、被泄露等情形的。q各单位对生产、经营过程中发生各类责任事项和诉讼事件，隐瞒不报、上报虚假情况、拖延调查处理或消极补救或擅自越权处r