0元的处罚。a损失金额超过5000元的，可以给予降级处分；b损失金额超过10000元的，可以给予撤职处分；c损失金额超过20000元的，可以给予辞退处分；d故意实施且已经或可能从中获取利益的，可以给予辞退处分；e某责任事故同时符合以上几种情形的，选择其中相对较高的标准执行；f违反国家法律的，除进行以上处罚外，还要移交司法机关处理，并予以辞退。443行政处分与经济处罚视具体情况可以单独或同时执行。根据《福利管理制度》享受有关福利待遇的人员，在接受处分后，按处分后的标准享受福利待遇。444对当事人实施违法、犯罪行为（尤其是与外部单位蓄意合谋）导致的责任事故而给公司带来的利益损失，应通过法律诉讼程序追究当事人及第三方的责任。445对当事人从轻、减轻或者免除责任处罚的几种情况a积极配合处理机构追索损失，并且实际追索金额不低于利益损失金额50；b责任事项发生后，调查程序启动前，主动讲明真实情况，或主动提供重要线索，检举揭发其它正在进行的责任事故，经查证属实；c检举揭发其它已发生但尚未被查处的责任事故，协助处理机构调查、取证并取得实质性进展；d调查（法务、审计）程序启动后，积极配合调查人员的工作，同时采取切实可行的行为挽回损失或消除不良影响；e事实证明当事人完全不是故意，而是工作中的过失造成的损失，可以视情况酌情降低处罚。
f446对当事人应从重、加重责任处罚的几种情况a采取诸如拒绝提供资料、毁灭证据、串供、建立