不到岗的行为，公司视为旷工。旷工的处罚：旷工除扣发工资外，每半日加罚100元。连续旷工3个工作日按自动离职处理。年度累计旷工5个工作日的行为，公司视为严重违反劳动纪律。对于严重违反劳动纪律的行为，公司有权与其解除劳动合同，予以辞退。
372加班审批：3721非法定假日加班审批：部门经理审核，主管领导批准。
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f3722法定假日加班审批：主管领导审核，公司总经理批准。373加班审批单应于加班后3个工作日内交至人力资源部，未在规定时间内提交的，公司视为无效加班。374工作日加班最小时间单位为2小时，周末加班最小时间单位为4小时。38外出管理381员工因公外出需经部门经理同意，并到前台填写外出登记表，回公司后到前台登记回来的时间。382因工作原因未到公司报到，直接去办事，回公司后应办理相关手续。39出差管理391出差人员需填写《出差计划表》，经部门经理同意，安排好工作，方可出差。392出差人员到达目的地后，应于2小时内向所在部门的部门经理报到。393入住宾馆后应向人力资源部经理发送短信告之宾馆名称、电话和房间号码。
394出差期间，每天应向部门经理汇报工作情况。395理。396出差人员回昆后，应及时到公司报到，并填写出差报告，部门经理签署意见。397出差报销：凭出差报告和报销凭证，提交财务审核报销。310考勤考核员工考勤纳入绩效考核管理。如需到两地及两地以上地点出差的，在到达下一目的地后应立即告知部门经
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