假期，事假扣发全额工资。352病假：
3521因健康原因需在家休养或住院者，凭医疗保险定点医疗机构出具加盖有效印章的《诊断证明》，按病假处理；未提供有效诊断证明的请假，按事假处理。3522病假工资的发放标准按当年的《昆明市最低病假工资标准》执行，病假期间不享受岗位工资和公司各类奖励、福利。
2
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年假：
3531在公司工作连续满1年的员工，每年给予5天带薪年假。3532带薪年假最多分2次休完，带薪年假不可跨年度使用。3533年假需提前3个工作日申请。354婚假：
3541符合法定年龄结婚的，可享受3天带薪婚假。3542婚假有效期为一年，休婚假时需提供结婚证原件及复印件一份。355丧假：
员工的直系亲属（父母、配偶的父母、配偶或子女）去世，可享受3天带薪假。3563561产假：根据北京市相关规定，在职已婚女员工分娩可享受98天的带薪产假。
3562已婚女员工休产假需提供医疗保险定点医疗机构出具加盖有效印章的《诊断证明》原件。3563356435735713572正常产假应于休假前1个月申请并办理相关的审批手续，以便做好工作安排。未婚女员工产假按事假处理。调休有加班存休的员工，经所在部门同意，可安排调休。调休时间需人力资源部复核签字，并按正常请假履行审批手续后交人力资源部。
36缺勤处罚规定361迟到及迟到处罚：
3611迟到：8：359：00间上班的行为，公司视为迟到。迟到时间超过20分钟，不足1小时的，按事假05天处理。当日迟到时间累计超过1小时的，按旷工05天处理。
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f3612处罚：每次扣款20元。当月迟到或早退累计3次计05天旷工，并按旷工处罚。362早退及早退处罚：
3621早退：工作日内，未获上级批准，17：30以前擅自离开公司的行为，公司视为早退。早退时间超过20分钟以上的行为，公司视为旷工，并按旷工处罚。3622处罚：每次扣款20元。当月迟到或早退累计3次计05天旷工，并按旷工处罚。363旷工：3631363236333634363537加班管理371加班：371137123713算。3714调休需事先申请，获准后方可休息。自行调休的，按旷工处理。3715过3天。加班存休当年有效。为保证日常工作的顺利进行，调休最长休假时间不得超公司因需要，安排员工在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。因增加非计划内工作，且必须在限定时间内完成的，可申请加班。所有加班均按正常工作日执行考勤要求。未按规定执行的，公司有权不予核未办理请假手续或未获准上级同意，擅自r