须于离职前照常工作。第十三条员工提出离职申请后，人力资源部在接到员工《员工离职申请表》两日内，须与该员工沟通并进行离职面谈了解有关的情况，听取对公司的意见看法。第十四条员工在离职日到期前三天到人力资源部领取《工作移交清单》员工应在三个工作日内，办理完毕相关手续。第十五条《工作移交清单》上的出勤日期为工资结算日期；员工在领取《工作移交清单》的同时，人力资源部通知系统支持部取消网络权限。
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员工提出辞职
部门经理面谈及签署意见
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员工手册
人力资源部（HR）意见
总经理审批
通知工作交接（HR）
备案
图二辞职流程第十六条员工办理完毕《工作移交清单》即与原部门脱离关系，同时结束与本公司的劳动关系。第十七条员工离职后应保证与公司没有任何财务纠纷，否则公司将保留以任何方式予以追诉的权利。
二
考勤管理制度
考勤管理制度的目的
第一章
为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家关于企业劳动关系的政策，结合企业的实际情况，特制定本制度。第二章工作时间的规定
第一条第二条
公司实行每周五天半工作制，每周工作时间为周一至周五，周六半天。公司实行的工作时间为：周一至周五：835至12001400至1745；周六上午：900至1200。
第三条
员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
第四条
员工必须遵守统一规定的上、下班的时间。
第三章
考勤统计
第一条
考勤记录方法：为保证公平公正地记录员工的出勤，公司采用OA系统签到考勤的记
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员工手册
录方法，月终由综合部统一统计上报存档。第二条
员工办公时间因公事外出（包括出差），需事先经主管上级经理批准，并通知前台在考勤表上加以注明，否则按照未签到处理。
第三条
公司总部员工考勤只需上午上班签到考勤，外地办事处员工上午上班和下午下班都必须签到考勤，外出办事未签到的需注明。
第四章
考勤处罚考勤处罚
第一条第二条
员工应亲自签到，不得有委托他人代签等r