人事管理制度
版本：第二版编制：人事部
批准：管理部经理
前言1以企业经营为导向遵循国家政策和法律建立合理的企业组织和管理制度；同时让员工清
f楚了解公司内部运作进而养成循规蹈矩的好习惯。2树立正确的价值观和经营理念营造健康向上的企业氛围3“以人为本”尊重劳工合法权益建立合理的薪金制度保障劳工利4以“持续改进保质量顾客满意促发展”为旨铸造企业精品提高企业竞争力5注重信息收集积极研究新产品新技术提高企业管理水平使企业立于不败之地6大力打造和宣传企业良好形象扩大品牌效应7提高生产效率降低能源浪费严格执行财务审计、成本控制开源节流8精诚团结务实进取建立战斗力强大的企业团队9关心企业发展以维护企业利益为首要致力于提高员工报酬和利10尊重知识尊重人才重视员工教育培训同心同德共同发展人事管理制度1招聘程序11部门有人力资源需求时，填写《部人员需求表》报管理部经理审批后交人事部协
调初试招聘工作。初试合格的人员由人事荐引给用人部门负责主试录取与否，但写字楼、管理和技术人员最终须经管理部经理面试落定12员工被聘第一天由人事部主导负责对员工进行厂规厂纪的培训。同时须填写《人事登记表》，呈报详实的个人资料身份证、学历证明及其影印件和6张办理暂住证之照片并缴纳RMB1500元工衣押金由人事部办理入厂手续、办工卡、发厂牌及住宿等13员工进厂十五天后，管理部根据劳动法规为其办理暂住证及工伤保险。暂住证费用由公司统一垫付，但在发放工资时每人须扣除RMB20元；三个月试用期合格者，双方须签订《劳动合同》阐明双方权益和义务。14员工必须妥善保管好自己的厂牌工衣等如有损坏或遗失必须马上补办但要缴纳一
f定的费用厂牌500元个、工衣1500元件2请假21请假流程员工本人出具请假单22总则221新员工在试用期内非特殊情况原则上不可请假试用期满后如需请假假期在2天内，员工必须填写《请假单》向部门负责人提出申请并批准假期超过2天，由管理部经理批准后再交人事签核存档人事部开具《放行条》之出厂事宜假期满后需到人事部销假。222管理人员请假需经理批准如有特殊情况来不及提出书面请假、延假者，但必须知会部门负责人或管理部经理事后补办请假手续否则当作旷工处理。23假别231探亲假2311年资在一年以上的员工方可请探亲假最多为15天2312探亲假为一次性的休假1次年此假期不影响全年的奖金及工资r