融入到企业的长远发展之中。第二条培训途径主要有：公司内训与外派培训。第三条公司出资或部分出资外派员工进行培训的，被培训员工必须与公司签订《培训服务协议》，明确受训员工在公司的服务期限，如未满服务期限离开公司，则需偿还公司为员工支付的全部培训费在服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
第四章
离职管理规定
第一条第二条
本文件所指的离职包括辞退和辞职两种情况。辞退是指依据劳动法、劳动合同、公司管理制度的有关规定公司单方提出解除与员工劳动关系的行为。
第三条
对试用期内被证明不符合录用条件的员工，所在部门经理同意后可依据《劳动法》、《劳动合同法》和公司管理制度提出；对公司正式员工，所在部门经总经理同意后可依据《劳动法》和《劳动合同法》及公司的规章制度提出。
第四条
单位辞退员工时，由其部门经理到综合部领取《员工离职审批表》，按规定填好后，由综合部办理有关审批手续。
第五条
综合部在接到部门《员工离职审批表》后，在与部门进行充分沟通后依据具体情况与被辞退员工面谈，面谈中主要了解员工的实际工作状态、对公司的认同度、对本岗位工作的评价、对于个人及公司发展的期望等方面；此面谈只限于了解情况。
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f珠海市世纪信通网络科技有限公司执行手册
编号：WPXT001版本修改状态：A1生效日期：200991第3页共14页
员工手册
第六条职手续。第七条
面谈结束后综合部将《工作移交清单》交给员工，员工应在规定的工作日内办理完离
《工作移交清单》上的出勤日期为工资结算日期；员工在领取《工作移交清单》的同时，人力资源部通知系统支持部取消网络权限。
第八条
若员工被证实有严重违反公司奖惩规定，符合重大违纪行为的，公司有权立即终止合同而无需事先通知或给予任何经济补偿。
部门提出辞退要求
部门与HR面谈
审批
通知部门经理
员工与HR面谈
办理离职手续
图一
辞退流程
备案（HR）
第九条第十条
辞职是指员工因个人原因在劳动合同有效期内单方提出解除劳动合同的行为。公司员工辞职时，应先与直接上级面谈，同意其离职后，员工到综合部领取《员工离职申请表》，填写后交部门经理签署意见后上报总经理审批。
第十一条员工单方提出解除劳动合同应提前30天书面通知公司或未按时履行提前通知义务给公司造成损失的，员工应当承担赔偿责任。第十二条公司正式员工无论以何种理由提出辞职申请，必r