虚假行为。签到时间允许比上班时间晚5分钟即上班签到时间为：周一至周五上午8：前周六40为9：05前；超过时间签到按迟到处理，特殊情况在OA注明迟到原因，未签到者按迟到处理，三次未签到者按旷工一天处理。
第三条
每月累计迟到不得超过两次、累计迟到时间不得超过15分钟。如若有每月迟到超过两次或累计迟到时间超过15分钟者，按每次迟扣罚当月工资50元。每次迟到超过30分钟者按旷工半天计算，超过4个小时的，按旷工一天处理。
第四条
旷工是指未按规定执行请假手续，并无正当理由不按时上班或请假未批准擅自休假者按旷工处理。旷工最小计量单位为半天，旷工按日岗位月薪3倍扣罚工资；连续无故旷工2天，或无故旷工累加达3天者，公司有权与其解除劳动合同。
第五条
一经发现考勤有虚假行为的，第一次将提出严肃批评，双方人员扣除当天薪金；第二次双方将记过一次，双方扣除3天薪资；第三次则构成重大违纪，解除双方的劳动合同。
第五章
加班、加班、请假及销假程序
第一条第二条第三条第四条
原则上所有请假必须先经过公司批准才能休假。请假分为年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按本公司有关规定执行。所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止。员工因私事请假半天以内的由所属部门经理批准，半天以上两天以内的，先经部门经
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f珠海市世纪信通网络科技有限公司执行手册
编号：WPXT001版本修改状态：A1生效日期：200991第6页共14页
员工手册
理同意后，再由主管副总批准，一天以上的，一律由总经理批准；需要请假的员工应提前填写请假单，临时短时间的请假可使用电话申请，在得到准许后才生效，事后必须到前台领取《请假申请单》补办手续；请病假必须持有医院证明，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理，所有请假都需报综合部备案。第五条员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假、丧假，在公司工作满一年的员工可享受5天带薪假期，满四年的员工可享受7天带薪假期，满十年的员工可享受10天带薪假期；员工请假可抵年休假，在年休假抵扣完后，按“日平均岗位月薪天数”扣除工资。第六条婚假：早婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假5天；产假为45天，假期内工资为每月800元，晚育的给予男方护理假3天；员工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，丧假3天，异地奔丧的适当另给路程假。第七条需要r