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f珠海市世纪信通网络科技有限公司执行手册
编号：WPXT001版本修改状态：A1生效日期：200991第1页共14页
员工手册
一
人事管理制度
第一章新员工入职
第一条公司为符合以下所有条件的人员办理录用手续：（1）面试合格人员；（2）符合公司其它要求者（岗位说明书的描述）。第二条综合部负责对新员工相关证件进行检查，新员工报到时，应向综合部送交下列相关材料：（1）身份证原件；（2）学历证书、学位证书原件；（3）其它资格证书原件；（4）本人近期免冠一寸彩色照片一张；（5）近一个月内的体检报告。第三条新员工入职时填写《员工登记表》及《保密协议》等。行政文员向新员工介绍公司概况、组织机构、规章制度、作息时间，回答新员工的提问，并为新员工设置公司邮箱、OA系统的开通及门牌的发放，带领新员工参观公司后带到其所在部门，介绍给其部门负责人。第四条所在部门负责人与新员工谈话，安排工位并向本部门同事介绍新职员，并向新职员介绍本部门人员。第五条所在部门负责人与新员工谈近期工作任务、安排、职责、考核标准等。第六条由技术支持工程师安排计算机、电话等。第七条所有新入职员工均需统一由综合部通知并确认入职时间，并于到职当日到综合部办理入职手续，否则入职日期不予确认。
第二章
劳动合同管理规定
第一条公司与员工在一个月内签订《劳动合同》并购买社会保险，如员工因个人原因不愿购买
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员工手册
社会保险的，与公司签订《放弃购买社保协议书》。
第二条签订合同后新员工将接受试用期考察，试用期根据劳动合同签订期限来确定。第三条试用期满十日前，员工提交《员工转正定级申请表》，由用人部门进行相应的考核，经综合部上报相关领导及总经理签署意见后方可转为正式员工。
第三章
培训管理规定
第一条培训理念培训是公司提供给员工的福利，也是职工的权利和义务，是职工事业发展的桥梁。公司坚持企业和员工共同发展，把员工的个人成长r