便查询、统计和分析。431岗位序列从工作内容与工作性质分析出发，公司岗位可以分为高管序列、中层序列、专业序列、技术序列、操作系列和其他序列等。此外，还有一个技术管理序列，不单独存在，依附于某一个岗位，但拥有的管理的权限，要求有管理的技能，因此，对技术管理序列，不独立存在，不设置独立的岗位编码，但有独立的岗位说明书。432岗位类别根据一个序列中岗位的工作性质，可以划分为若干岗位类别。高管序列：中层序列：专业序列：分为企管、行政商务、财务、人资、采购等销售序列：分为接待、服务、营销等技术序列：分为种植、养殖、繁育、计算机网络信息、厨师操作序列：分为实施运维、库管员、生产技工、收银员、司机、保安、布草员、保洁、厨房杂工其他序列：分为实习、见习和临时工
f433岗位方向根据项目的实施和岗位任务的需求，一个岗位类别中有的又可区分为不同的方向。
如专业序列中，企管类岗位分为体系监督、CM、QA、档案管理、资质维护等；
行政类岗位分为行政、企业宣传、项目助理、商务等；人资类岗位分为招聘、培训、薪酬、绩效管理、劳动关系等财务类岗位分为总账会计、费用会计、成本会计、往来会计、出纳等；技术序列中，有计算机信息技术、农业种植技术、畜牧养殖技术等；434岗位级别一个岗位序列的岗位类别中，根据职责、任职要求、能力、经验的不同，划分若干等级。每个岗位的高一级或上级岗位需要具备下级和低级岗位的能力和素质，一个岗位空缺时，可由上一级岗位代行职责。有的岗位可以不分级别。（1）管理层级：包括高管和中层，根据其管理权限分为2个等级；正职：是监管资源调配的管理人员，上级岗位缺岗时，可指定副职代行职责；副职：是协调资源调配的管理人员；（2）专业层级：根据具体解决相关专业领域人员，分为3个等级；
f助理级：具有相关岗位的基本技能，从事业务辅助性工作；专员级：具备完整的岗位技能，能独立在某一个领域从事相关业务工作；主管级：精通本岗位的工作技能，能指导他人工作；（3）技术层级：根据技术、专业水平，分为4个等级初级工程师：具备基本的岗位技能，能独立完成基本的岗位工作，在他人的指导下能完成复杂的岗位工作；中级工程师：具备完整的岗位技能，能独立完成全部岗位工作；高级工程师：熟练掌握本岗位的工作技能，能设计出优化的系统整体解决方案，并能指导他人的工作；资深工程师：精通本岗位的工作技能，跟踪本岗位最新技术，具有一定r