和行为规范，服从甲方的管理；2、保守甲方商业秘密；3、乙方在工作时间内不得休闲怠工或未经主管批准离开岗位，不得任意外出，否则按旷工处理；4、乙方应按照甲方安排休假，不得任意迟到、早退或旷工；5、乙方对于公物应妥善保管，不得浪费、毁坏或侵占私用；6、乙方不得利用职权或职务上的便利谋求个人利益；7、乙方应与本公司其他员工彼此通力合作，同舟共济，不得无礼取闹，打架斗殴，搬弄是非或进行其他扰乱秩序，违反老动纪律的行为；8、乙方工作岗位变化时，需要自己保存的文件、资料、财物连同未决事项及处理意见的文件表册、与工作有关的对外通信地址、电话等一并转交接任者，做好完整的交接工作；9、乙方应遵守甲方规定的其它劳动纪律。10、甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并向乙方进行公示，公示的方法主要以企业布告、宣讲、签发、电子邮件等形式为主但不限于此形式；11、乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度，承诺严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生制度，遵守劳动纪律，恪守职业道德，保守甲方商业秘密。12、甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。13、乙方依法享受的各种休假，必须履行请假手续，其中，进入医疗期必须持有医保医院的有效病休证明。14、甲方依法制定、修改的规章制度自动适用于乙方。但甲方应将依法制定的各项规章制度告知乙方。
第二十一条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。
f九、劳动合同的变更、解除
第二十二条
有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，甲乙双方协商一致的；
2、订立本合同依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
4、甲方依法合并、兼并、分立、甲方转产、内部机构调整、重组等订立劳动合同
时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，可以协商变
更劳动合同或劳动合同的相关内容；
5、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
6、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的，自动变更劳动合同相关内容；
7、法律、法规规定的其他情形。
第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：、
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；r