员工福利管理制度
一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本
制度。二、适用范围
本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释
1法定福利是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。2统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3专项福利是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。四、制度执行者1行政人事部负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2财务部负责对公司福利进行综合预算。3总经理负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1社会保险
①社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利：
1午餐补助①公司员工每天可享有午餐补助。②午餐补助标准：试用期员工按照实际出勤天数每天20元的标准与当
月薪资一起发放。正式员工按照每月440元与当月薪资一起发放。2生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将为员工发放生日贺礼，标准为200人的购物卡。3年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。4健康保障①健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。②健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。③．除提供大病统筹医疗费报销外，员工在转正以后的第二天，可以凭
北京市区级以上医院的处方签和药费收据，享受公司提供的日常医疗费报销，
f比例是药费和治疗费的70，配偶、子女是50，限额600元年以员工入职时间为准。每月报销。报完为止。
5员工业余生活①部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。②公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促
进员工身心健康。6休假福利
公司按国家规定及公司的实际情况安排员工休假详见《考勤管理制度》
七、专项福利1通讯津贴公司根据员工工作和职务、职称报销通讯费用。详见《财务制度》。
2特殊津贴
①结婚礼金：公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可
享有结婚礼金，标准r