员工福利管理制度
一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同
度，制定本制度。二、适用范围
本制度适用于集团公司全体员工福利管理的全过程。三、福利分类
1统一福利是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。2专项福利是指公司为特殊条件的员工提供的专门福利。四、统一福利：1、社会保险（1）社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。（2）公司按规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。2、带薪休假（1）婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天。（2）年休假：工作满一年以上的外籍员工，根据其工作年限给予57天年休假（3）探亲假：工作满一年以上，探亲目的地在龙口地区以外的外籍员工，根据其探亲地点可给予310天探亲假。（4）丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、子女配偶）死亡，给予3天丧假。3、餐费补助所有外籍正式员工与公司签订三年及以上劳动合同，可按照员工
f就餐充值金额的50的标准享受餐费补贴，充值同时补贴直接充入餐卡中，每月最高享受150元的餐费补贴。
4、生日福利生日福利以员工法定身份证为准，逢员工生日时，公司以生日蛋糕、生日餐券等方式发放生日礼品。5、年节礼品公司每逢元旦、春节、元宵、端午节、中秋等假日，为员工发放节日餐券。6、路费补贴新职工入厂工作满1个月可报销报到路费，另外工作满一年的龙口市以外职工每年可报销一次往返探亲路费。7、夜班补贴所有倒班的职工，可享受中班3元工作日，夜班6元工作日的夜班补贴。8、满勤奖所有主任级以下（不含主任、副主任、负责人）一线在外籍职工，当月出满勤可享受100元月的满勤奖，休班无满勤奖；科室、后勤、绿化等有休班人员无满勤奖。7、健康保障
（1）健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
（2）健康医药箱：公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
8、员工业余生活（1）、公司组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，丰富职工业余文化生活。
f（2）、培训进修：公司为每位新入厂的新职工在南山学院进行入职培训；并为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司定期组织各种培训活动。
（3）、阅览室：公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件。
9、劳保用r