人力资源相关法律法规知识点总结
《劳动合同法》
1、全日制用工工时：不超过8hd，44hw；非全日制用工工时：不超过4hd，24hw。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、建立职工名册备查
职工名册包含：
一是劳动者的基本信息：员工工号、员工姓名、性别、身份证号、出生日期、部门名称（科
室名称）、职务、入（离）司日期、家庭住址等。
二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等；
三是用工起始时间，即劳动者实际提供劳动的时间。
四是劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
3、招用过程中，禁止扣押证件及要求担保、收取财物。
4、自用工之日起，1月内订立书面劳动合同。
5、满足订立无固定期限劳动合同的条件
①连续工作满10年；
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同；
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者
已订立无固定期限劳动合同。
6、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
7、劳动合同期限及对应试用期：mmo
th，y：year。
劳动合同期限（periodofthelaborco
tract）
试用期（probatio
period）
PLC≤3m
0
3m≤PLC1y
PP≤1m
1y≤PLC3y
PP≤2m
3y≤PLC
PP≤6m
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
8、试用期工资：①不低于本单位相同岗位最低档工资；或②劳动合同约定工资的80，且不低于当地最低工资标准。
9、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。10、用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以与劳动者约定服务期及违约金。11、竞业限制期限，不得超过二年。12、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：除违反服务期和竞业限制约定外。13、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。否则，
劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
f14、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
15、经济补偿计算：mmo
th，y：year。
工作年限（periodofthejob）
经济补偿（eco
omiccompe
satio
）
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