续。如病情紧急未能事先履行病假手续的，应在当日用电话或其他有效途径通知所在部门经理，以便安排工作。休假结束后1日内按审批程序补办请假手续。员工患一般性疾病，一次请病假不得超过1周。重症者，一次性病假不得超过1个月。确需继续治疗休假的，应提供新的医生有效证明并办理续假手续。74工伤假：员工因公负伤，按医生有效证明办理休假手续。相关待遇按照国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）及劳动和社会保障局制定的实施《工伤保险条例》配套文件执行。75婚假、产假、陪产假、丧假等、年假：凭相关证明文件办理请假手续后执行。
8审批权限
12天含2天37天含7天715天含15天1630天含30天
层级
类型部门负责人
30天以上
主管副总部门负责人部门负责人商场经理部门负责人主管副总主管副总部门负责人主管副总
总经理常务副总常务副总主管副总总经理分管副总裁总经理总经理
中层商场经理（职能部门）基层（商场）
81请假最终审批权限：82如连休各项休假，按累计请假天数执行审批权限。83超过7天的假期须交接手头工作，确保工作连续性，假满销假，并交接工作。普通员工病事假持续时间超过30天的，休假期满后重新安排岗位，中层以上干部员工病事假持续时间超过50天的，休假期满后重新安排工作。说明：各部门兼职考勤员必须在2日下班前将考勤结果上报人事部，并保证考勤数据准确无误，兼职考勤员此项工作纳入月度考核中。
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二00七年三月十日
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