考勤与请假管理制度
1目的：为加强考勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，保证各项工作的顺利开展，根据
国家有关法律、法规，结合实际情况制定本制度。
2适用范围：适用于中东新生活全体员工（领导班子除外）。3工作时间：实行每周6天工作日（周日休息），每天8小时。总经办可根据季节变化调整相应的
上下班时间，但每周工时数不得少于整体规定，并于实施前3天告知人事部备案。
4考勤管理：
41公司所有员工上下班必须打卡，作为发放薪酬的一个重要依据；42忘打卡、因工作原因未能按规定时间打卡、请假、串休、出差等必须在24小时内补假，报人事部备案，否则按旷工处理；43各部门设一名兼职考勤员，每月统计考勤。统计结果由本部门经理审核签字，由考勤员于每月2日下班前报薪酬主管。考勤员负有反映真实考勤情况的责任。
5迟到、早退、旷工管理：
51迟到、早退上班时间开始后5～30分钟内（含30分钟）到岗者，视为迟到。提前30分钟（含30分钟）以内下班者，视为早退。班车晚点是员工申报迟到的唯一理由：当日乘坐班车人员以班车司机提供名单且班车司机签字证明为准，班车司机应当提交当日班车晚点的说明，如无不可抗力原因，将对班车司机以迟到、早退论处进行处罚。52旷工超过30分钟未到岗或提前30分钟以上下班者，视为旷工半日。超过半日，视为旷工1日。采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明者，视为旷工。未请假、请假未被批准自行休假、请假期满未续假或续假未被批准，不到岗者，视为旷工。病、事假超过期限，未办理待岗、离职手续者。
6假期管理：
61法定假日：元旦1天；春节3天；国际劳动节3天；国庆节3天；62有薪假期：年假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假（详见《中东集团福利管理制度》）。63事假：因事必须亲自处理者可提前一天申请事假，经批准后执行，每年累计以15天为限。64病假：因病或非因工负伤，经市级（以上）医院证明，经批准后执行，每年累计以30天为限。65工伤假：员工因工负伤治疗，享受工伤假。
7请假管理
71员工请假须填写《考勤审批表》，并按审批权限履行签批手续。72事假：员工请事假，须按规定提前申请，经批准后方可休假。如事情紧急未能事先履行请假手续的，应于当日上午10：00之前用电话或其他有效途径向主管上级请假，经批准后执行。休假结束后1日内按审批程序补办请假手续。
f73病假：员工请病假，应提前出具市级以上医院开具的病休证明，并办理病假审批手r