业生的就业问题远远不应该如此严重。但是，应该指出的是，中国二元社会结构一定程度上掩盖了部分问题的真相。中国有约23的农村人口，他们在一定程度上被排斥在城市之外，中国的大学生几乎都在城市就业。由此看来，中国的城市从业人口中受过高等教育的比例应该比计算的平均情况高约两倍，即将近15，这个比例从任何角度看都是不低的，在这种情况下，大学生就业当然有一定的难度。3社会保障体系不健全。社会保障体系不健全是导致大学毕业生难以正常流动的另一个重要原因。从目前国家的社会保障体系看，社会保障体系基本覆盖了城市人口，而农村人口几乎完全被排除在社会保障体系之外。因此，大学毕业生在就业选择时尽量避开农村也不是没有来由的。4不良社会风气。不良社会风气严重干扰了大学生就业市场，双向选择受到了局限。用人单位的“近亲结构”造成的就业排外性，干扰了双向选择的公平性，助长了不正之风的蔓延。在关系就业中，专业错位或低能高就的等级错位现象层出不穷，一些缺乏专业技术能力、不能胜任本职工作的“关系户”占据着职业岗位，形成了在岗人员素质的劣化现象，排斥了有专长的毕业生上岗，人为地造成就业困难，增加了大学毕业生的就业心理压力。三高校的原因：1高校地域分布不均衡。高校地域分布不均衡严重地影响了大学生就业地点选择的均衡分布。有调查表明，有约超过70的大学毕业生希望留在沿海大城市以及经济较发达的内地就业，有近40的大学生首先选择在学校所在的城市就业。这无形给地方高校的毕业生在选择就业地域时带来了巨大的心理压力。2专业设置与市场经济需求脱节。用人单位在选择毕业生时，一般不希望“学非所用”。而目前我国高校专业设置基本上是按照计划经济的模式统一运行的，不能及时、灵活地反映社会对专业人才的需求状况，专业设置与市场经济需求脱节，造成人才的“积压”。学科专业不尽合理，课程内容落后，专业知识陈旧，技能欠缺，学生动手能力较弱，社会实践少，直接导致就业困难。3高等教育在办学理念、职业指导等方面存在一些问题。虽然改革开放以来高等教育进行了一系列改革，但目前高等教育在办学理念与专业设置方面仍没有以提高就业率为中心，高校仍沿袭计划经济的办学思路，重视招生，轻视就业，就业指导机构不健全，工作滞后，工作往往不够细致深入，方法也过于单调，这也是大学生就业心理矛盾容易产生的原因之一。三、对策与建议我们应全面分析并正确认识大学生就业r