计划，每月组织科室人员进行业
务学习及护理查房、疑难病例讨论等，有记录、有讲稿、有签到、有照片，并定期进行基础及专科知识、技术的考核。2护理部培训：依据护士分层管理与培训计划，护理部每月进行12次基础知识及继续教育相关理论、技术的培训，四季度全院护理人员进行一次护理核心制度的再培训。全年主办培训讲座12次，培训共472人次，参训率：964；每季度进行了一次三基理论及操作考核，有试卷、有成绩分析，合格率：100。3技能比赛今年护理部通过“512”国际护士节与医务科联合举办“新生儿窒息复苏”的培训与考核，并开展技能比赛，取得了良好的效果。2、岗前培训5月份，护理部依据国家卫计委的《新入职护士培训大纲》完善我院的岗前培训大纲与计划，制定了《专科护士培训项目》、《基础（专科）护理操作技术培训项目》，使临床带教老师与新进护士有据可依，更系统的进行培训与学习，现临床实施效果良好。新进护士3名，已按照岗前培训大纲要求完成上岗培训，并考核合格。手麻科、妇产科（助产）、儿科（新生儿室），相关科室对其进行了定岗专科培训与考核，考核合格后上岗。3、外出培训：
f1）为促进儿童保健的发展，9月份儿科派出一名护士到市妇幼保健院进修婴幼儿早教一月。
2）截止11月分别派出27人次护理管理者及骨干外出短期培训，培训率422；参加了品管圈、院感管理、静脉输液及临床急救技术、盆底康复、质量安全管理等相关培训。她们回院后将新知识、新理念通过业务学习和护士例会进行分享，为临床技术的改进及质量管理提供帮助。
4、对口支援：今年护理部共派出3名护理人员对4个乡镇卫生院进行对口支援，开展了护理文书书写、小儿腹泻、小儿肺炎、医院感染的相关培训，对提高基层护理工作起到了促进作用。
5、学历提升：鼓励在职护士进行成人高等再教育，现已有多名护理人员参加大专及本科的再学习。
五、护理安全管理：1、坚持做到依法从护，对未取得执业资格的护士继续实行专人带教。2、认真落实“非惩罚性护理不良事件上报制度”，客观分析护理不良事件的原因，组织全院护理人员分析讨论，并将典型案例进行现场报告，警示护理人员严格执行各项规章制度及操作规程。全年共上报护理不良事件6起，儿科3起，妇产科3起。3、严格质控各项规章制度及护理操作过程，严格“查对制度”，急救药品、物品管理制度等，护理部将定期不定期督察，查隐患，定措施，促改进。4、加强重点环节的风险管理，如r