考勤管理办法
1总则11目的
为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，确保各考勤事项有章可循，根据国家有关规定和公司的实际情况，特制定本办法。12适用范围121本办法适用于上海枝冬电器股份有限公司、上海枝冬光电科技有限公司、上海枝冬供应链管
理有限公司的全体员工；122有关员工打卡、考勤班次（含加班）、请假等事项均适用本办法；123除股份公司中心总监总经理助理级以上岗位、子公司副总经理级以上岗位、总经理级以上领
导专职司机以外，其他员工一律打卡上下班，员工出勤以打卡记录为准。124上海枝冬电器有限公司、光电销售类岗位考勤管理参照《考勤管理办法》补充规定执行。13驻外人员考勤管理另行规范。14管理职责
各子公司人资行政部负责考勤管理工作，各部门负责人负责员工出勤核实，各部门考勤员负责部门内的考勤维护工作。
2考勤规定
21每天打卡2次，上下班各刷1次，班次如下：211标准工时制不定时工时制：830120013001730；212综合工时制：白班8002000（包含用餐休息时间30分钟次，共两次）；213综合工时制：夜班2000800（包含用餐休息时间30分钟次，共两次）。214其它因工作需要安排的特殊班次，需报人资行政部备案后执行。
22出勤时间如临时有调整，由公司另行通知。23打卡时间之确认，以打卡机之时间为准。打卡时员工个人应自行检查考勤机上是否显示正确工号姓
名，如有异常应及时报备人资行政部；非因设备故障引起的个人打卡异常由员工自行承担责任。24上下班考勤打卡，迟到和早退以30分钟为限：
241迟到早退10分钟（含）以内，当月奖金少发10元次；
f242迟到早退1130分钟（含），当月奖金少发20元次；243迟到早退30分钟以上则按旷工论处，按实际旷工时数计；
244月累计迟到早退共计10次（含）以上属严重违反公司《考勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。
245迟到者应先打卡后上班，未打卡的者视为旷工。
246乘坐公司通勤班车员工因班车原因导致迟到的不计入迟到范围内，迟到当天由司机统一提供迟到人员名单给人资行政部考勤窗口。
25严禁班组或员工之间私自更换班次。26员工应亲自打卡，严禁打卡数据造假，委托他人打卡或代他人打卡，一经发现属严重违反公司《考
勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。
27员工未出勤不得打卡，非因工作需要来公司从事其它活动者不得打卡。28员工上班时r