0XX年5月至20XX年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争谈仲裁人员您如何进行裁决20XX年5月三级真题答这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议主要涉及三方面的问题l集体合同应当如何订立
《劳动法》第33条规定“企业职工一方与企业可以就
f劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职T代表大会或者全体职工讨论通过。集体合司南T会代表职T与企业签订没有建立1I会的企业南职I推举的代表与企业签订。”
《集体合同规定》第32条规定“集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的另一方应当在收到集体协商要求之h起20日内以书面形式给以同应无正当理由不得拒绝进行集体协商。”
《集体合同规定》第36条也规定“经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案应当有23以上职工代表或者职工出席且需经全体职
工代表半数以上或者全体职工半数以上同意集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。”
本案例订立集体合同的过程中A公司的工会推选了协商代表就员工最低工资、劳动时间等达成了一致并经23以上职工代表审议通过因此A公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。
2集体合同如何生效
f《集体合同规定》第42条规定“集体合同或专项集体合同签订或变更后应当自双方首席代表签字之日起10日内由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。”
《劳动法》第54条规定“集体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起l5日内未提出异议的集体合同即行生效。”
本案例中A公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议该集体合同因此即行生效。
3企业集体合同和劳动合同的效力
《劳动法》第54条规定“依法签订的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”《集体合同规定》第6条规定“符合本规定的集体合同或专项集体合同对用人单位和该单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人r