签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定。”
集体合同的效力包括效力范嗣和效力形式两部分。其中效力范围又包括对人的效力和对时间的效力两部分。
f人的效力是指集体合同对什么人有效。一般来讲受集体合同约束的人包括合同当事人和合同关系人。合同当事人是指在集体合同L签字盖章的T会代表、职工代表和用人单位合同关系人是指因合同订立而获得利益并受集体合同约束的主体即工会所代表的全体劳动者和用人单位所代表的经营者。
时间效力是指集体合同在多长时间内有约束力。一般来说集体合同的时效开始于该合同经审查合格之日或依法推定审查合格之日终止于合同期限界满或依法解除之日。集体合同的效力形式是指集体合同的条款对于用人单位和劳动者来说是标准性条款具有支配劳动合同关系人的效力。劳动合同关于劳动者权益的规定可以高于但不得低于集体合同标准高于集体合同标准的部分有效低于集体合同标准的部分无效。要适用集体合同的规定。如果某项内容在劳动合同中没有规定但在集体合同中有规定或者劳动合同的规定不明确或无效集体合同的有关规定就成为劳动合同的内容。
本案中A公司与刘某签订劳动合同时该公司与工会签订的集体合同已经生效所以集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准因此其劳动合同的规定无效。但其有关工作时间的规定高于集体合同的标准此条款有效
f应由劳动合同中的工作时间条款取代集体合同的相火规定。综上所述劳动争议仲裁委员会裁决A公司给刘某补发2个月的丁资同时A公司与刘某大于r作时间条款的约定不变剩余合同期限内的工资按每月1300元履行是符合法律、法规规定的。
320XX年杜某所在的东南财经学院进行体制改革杜某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心自20XX年10月起杜某所在的公司和杜某本人向学校支付款项用于学校向
社保代缴杜某的养老保险等社会保险金。杜某于20XX年9
月20日与精益外贸有限公司董事长张某签订合同合同约定该公司雇用杜某为公司副总经理每月工资为17800元雇用期为20XX年10月20日起至20XX年6月30日在雇用期内双方均可提前3个月通知对
方解除合同。雇用期结束后杜某仍然在公司上班但未续签劳动合同。20XX年8月精益外贸有限公司更名为深圳精益经贸有限公司。20XX年10月精益公司乙方与深圳德尚人才开发中心甲方签订《劳务合同》该合同附表的人员名单中包括杜某。20XX年7月
25日精益公司向杜某发出r