违法犯罪的，公司有权予以开除。
f30员工辞职被辞退被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五条差旅费管理制度
1本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
2出差旅费分交通费宿费及特别费三项：
（1）交通费系指火车汽车飞机等费用。
（2）膳宿费系指膳食费及宿费。
（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。
3员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：
（1）出差前依单填明单位级别姓名出差事由搭乘交通工具出差日期预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。
（2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。
（3）出差人返回后
日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期起始讫地点工
作内容报支项目金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在
报销时冲销预支数。
4差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：
（1）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。
（2）享受副总经理待遇的人员，宿费上限人民币
元日。
f（3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限人民币
元日，其他人员宿费上限人
民币
元日，另伙食补助人民币
元天。交通费以经主管领导核准的交通方
式依票据实报实销。
（4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。
（5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
5因公出差经总经理批准借支公款，应在回单位后事并经总经理批准，任何人不得借支公款。
天内交清，不得拖欠。非因公
第六条合同管理制度
1公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
2合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同守信誉”为核心的合同管理工作。
3合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。
4签订合同必须遵守国家的法律r