用合同，经培训后试用3个月。
10新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
11员工试用期满
天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经
人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同。
12临时工由各下属公司企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。
13公司按照按劳取酬多劳多得的分配原则，根据员工的岗位职责贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资。
14员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
15公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
16员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取发放。
f17婚假：法定婚假
天，晚婚（男25周岁女23周岁）假
适当另给路程假，假期内工资照发。
天，异地结婚可
18产育假按国家有关规定执行。
19员工的直系亲属（父母配偶和子女）死亡时，丧假路程假。假期内工资和津贴照发。
天；异地奔丧的适当另给
20公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。
21试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。
22员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
23合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。
24员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
25员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘辞退。
26公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。
27辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
28聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。
29员工严重违反规章制度后果严重或者r