班主任岗位津贴考评细则班主任岗位津贴考评细则岗位津贴
江苏省武进职业教育中心校为加强和改善班主任工作，提高班主任的综合素质，充分发挥班主任在班级管理工作中的主动性、创造性，充分体现班主任的工作价值，提高班级管理整体水平，鼓励先进，根据《江苏省武进职教中心班主任工作制度》，特制定本细则。一、组织领导在学校党政领导下，由分管学生工作的校领导、学工处牵头，各专业部学生科及有关科室负责人组成班主任工作考核领导小组，组织实施班主任工作考核。二、考核办法1、日考核由各专业部责任部门根据学生常规管理工作考核A1A10对学生常规工作进行考核。每天每项按百分制进行检查、评分、公布。学工处不定期进行督察。2、月考核每月结束后各专业部学生科按要求汇总学生常规工作考核（含A11、A12）平均分；检查班主任常规任务工作；汇总团总支对班级团支部考核情况；汇总其它类情况，根据相关规定加扣分，作为班主任月考核津贴发放的主要依据，并报学工处备案。3、学期考核每学期结束，学校和各专业部要对班主任工作进行综合考核，全面评价各班主任的整体工作。主要由各专业部学生科根据班级月考核平均分、主要业绩、学额巩固率、学生违纪率、公开主题班会、班主任工作总结（论文）等情况，进行整体评价，作为班主任学期考核津贴发放的主要依据，并报学工处备案。班主任考核考核津贴发放办法三、班主任考核津贴发放办法1、班主任月考核津贴发放办法（1）班主任月考核津贴由基本津贴和绩效津贴两部分组成。（2）基本津贴每月基数为200元。每月基本津贴基数系数1系数2系数3。（具体系数值见下表）男女生比例系数（系数1）班级人数系数（系数2）班级分类系数（系数3）班级女生40人以上系数为1156人以上为120单招班为1班级女生39人以下系数为15055人为115其余的技校班、职高班为11班级男生40人以上系数为124049人为105高职高技班三、四年级为115班级男生3039人系数为1153039人为1班级男生2029人系数为112029人为095班级男生1019人系数为10520人以下为09班级男生10人以下系数为1（3）基本津贴不纳入班主任工作考核，根据班级情况核算后，足额发放。（4）绩效津贴每月部平均为350元。每月绩效津贴班主任常规任务工作分值（30）学生常规管理工作考核分值60团支部工作分值（10）其它分值×每分值的的金额。（5）绩效津贴主要由各专业部学生科组织实施考评、核算。班主任常规任务工作月考r