班主任津贴发放实施方案
班主任是学校德育工作的重要承担者，是维系教育教学管理任务的核心。为调动我校班主任工作积极性。充分发挥班主任在学生教育和管理中的作用，科学客观地评价班主任工作质量，促进德育工作向纵深方向发展：根据班主任工作职
责，结合我校教育教学实际，特制定《班主任津贴发放实施方案》。
一、考核原则1、坚持公平、公正、公开，普查与抽查相结合；2、考核内容明确、具体、稳定、易操作；3、考核结果以量化形式表示，量化结果作为发放班主任津贴的依据；4、班主任月基本津贴为四年级150班级基数1元人住宿生1元人就餐人数1元人、每高一个年级多加10元。5，流动红旗评比，每获得一次加10元。6、坚持每天考核，每天公布，月底统计，对照考核细则，该奖则奖，该罚则罚。二、考核细则一出勤1、坚持每天在学生早餐前到班，处理班级有关事宜纪律、卫生……，一次不到班，少发2元。
f2、坚持每天带班做操，一次不到扣5元。3、坚持一日三餐到食堂指导本班学生就餐，缺一次少发2元。4、参加班主任会议，迟到一次少发10元，无故缺席一次少发20元。二常规管理l、早晨因教室门迟开，学生不能准时进教室，一次少发20元。2、课间操：班级整队拖拉、队伍不整齐、动作不到位，见一次少发5元，有学生无故缺席，见一少发2元。3、课间有学生在校园内追逐搞打，见一少发10元；有学生不上课，在校园闲逛，见一扣20元；发现学生打群架，见一例少发20元。4、班级班班通管理有问题一次少发20元；如有损坏，由班主任负责照价赔偿。5、每周上好班会课每周1次，定期召开班干会每两周1次，少一次少发10元。
观音中学政教处2016年秋
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