合理假设。样本数量大，数据选取的年份越多，离真实情况也越近。并且随着市场经济法制的健全和市场经济制度的成熟，对股权激励的检验也越准确精准。在论文的研究中拟将综合考虑这些因素对结论的影响，采用适当的数据以及控制变量让结论更切实反映实际。
董景山（2009），李传琪、梁丽萍（2008），李冬梅、陶萍（2011）分别对国有制企业、民营企业、房地产行业的上市公司进行了实证检验。他们的研究证明在不同行业和性质的企业在实施股权激励时有不同的特点。但目前对这些细分环节的实证研究不是很充分，因此在这一领域还有很大的研究空间。
综合上述，对股权激励与企业绩效关系文献中缺乏对我国特定行业在实行股权激励一定时间段后两者关系的深入探讨。因此本文将弥补这一研究领域的缺陷，特别针对信息技术行业这一高新技术行业的股权激励成效进行实证分析。在检验中我将对这一行业实行股权激励与企业绩效相关性进行验证，并深入探析影响激励实施效果的因素。
三、研究的基本内容
论文基于股权激励理论，以信息技术企业为样本，选取2009年至2011年间的年度数据，实证检验股权激励与企业绩效的相关性。旨在研究我国信息技术行业上市公司的股权激励与企业绩效是否具有相关性，并探寻哪些因素能产生最大的激励效果，为高新技术企业制定股权激励方案提出建议。
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开题报告
（一）论文基本框架
论文拟分为五部分，各部分内容简述如下：一、引言简述论文的研究背景、目的及意义；提出论文的框架。二、文献回顾（一）股权激励理论（二）股权激励效果的影响因素研究（三）股权激励与企业绩效关系的实证研究三、研究设计对本论文的研究方法、理论假设、样本选择和变量选择进行研究设计。四、股权激励对企业绩效影响的实证研究（一）描述性统计对将进行配对T检验、因子分析和回归分析的原始数据进行描述性分析。（二）配对T检验在实证检验中，本文采用配对样本T检验，检验上市公司股权激励前后净资产收益率指标有无明显变动。（三）因子分析借助因子分析将多个体现企业绩效财务指标进行降维。获得表示企业绩效的公因子公式。（四）总体样本回归分析引入控制变量，对股权激励企程度变量与表示企业业绩的公因子进行回归分析。（五）进一步分析研究在得到股权激励比率与公司业绩的整体回归模型后，论文拟针对不同激励标的物和是否多次实施过股权激励对股权激励效果的影响进行进一步回归分析。五、结论
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