级、第（）级、第（）级冷水作业。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三13、女职工在经期禁忌从事的体力劳动强度为：分级标准中规定的第（）级、第（）级体力劳动强度的作业。A、一，二B、二，三C、三，四14、女职工在在经期禁忌从事的高处作业为：分级标准中规定的第（）级、第（）级高处作业。A、一，二B、二，三C、三，四15、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。A、3至5天B、1至2天C、1至2周D、2至3天16、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可以增强职工对企业的（）和（），又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。A、认同感，归属感，劳动关系B、责任感，归属感，劳资关系C、认同感，责任感，劳动关系D、敬业精神，责任意识，劳资关系17、女职工产假期满恢复工作时，应该允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A、3B、2C、1至2D、2至3
3
f18、对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为（）年。若哺乳期
满后婴儿身体特别虚弱时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保荐机构
确诊为体弱儿，可以适当延长授乳时间，但不得超过（）个月。
A、半，1B、1，2C、1，3D、1，6
19、女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立（）、
（）、（）等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室，女职工卫生室，孕妇休息室
B、女职工卫生室，孕妇休息室，哺乳室
C、女职工更衣室，孕妇休息室，哺乳室
20、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上，每次负重超过（）
公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，30
21、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法（）、
（）、（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲
裁裁决不服的，依法向人民法院提起（）。
A、检举，举报，申诉，诉讼B、检举，举报，起诉，上诉
C、投诉，举报，申诉，诉讼D、举报，检举，投诉，上诉
22、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，
依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他（）构成犯罪的，依法追究
刑事责任。
A、直接负责的主管人员，直接责任人B、法定代表人，直接责任人
C、主管人员，法定代表人
D、法定代表人，负责人
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f23、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法r