。表面上看，相对于一般招聘而言，成本似乎比较高。但是，深入的考查比较成本猎头的费用并没有表面的那么高昂
（1）我们可以先看一下企业广告招聘成本：
广告招聘成本每次广告费次数人力成本岗位空缺潜在损失招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失
其中，仅人力成本而言，登广告或招聘会都需要花费HR人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。而且，市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求，往往会造成很长时间的职位空缺，为公司带来不可估量的损失。在没有获得足够的优秀候选人的情况下企业不得不退而求其次这方面的损失是无法估量的后两者的损失企业往往缺少深刻的认识
（2）猎头公司招聘可以省去企业大量的人力损耗，而且，猎头具有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查，具有效率高、及时准确等特点，同时可以避免用人失误。
如果候选人拿到OFFER后，又改变想法，猎头如何应对？一般情况下，猎头会在与候选人沟通的过程中，根据个人情况，
f帮助候选人制定符合客观实际的个人生涯规划。候选人在做出决定之时，想法都已经比较成熟，一般不会有反复。如果确因客观原因改变想法，顾问会利用自己的经验和专长帮助其克服困难，提出相应的解决方案。而且，顾问在候选人上班之前，会与候选人建立紧密的联系，时刻了解其最新想法，在问题出现之时，就及时解决，有效地避免更复杂的情况的发生。如果万一，候选人还是放弃了OFFER，猎头会及时通知客户，抓紧时间物色下一候选人。
如果面试过三轮，企业仍未找到满意的人选，猎头如何应对？在每一轮面试过程中，猎头公司都会和企业保持沟通，听取企业
的反馈和意见。如果发现猎取工作有偏差，会在随后的猎取工作中及时纠正，保证在下一轮提供人选时与企业的要求保持高度一致。而且，如果猎头公司在猎取过程中发现企业的要求有偏差，也会向企业说明情况，并提出应对措施。
如果三轮面试过后，企业仍未找到满意人选，猎头公司会根据自己的工作进展向企业提出相关的建议。除非确因客观原因，比如特殊行业内人才有限，猎头公司会继续为企业提供相应服务，直到找到满意人才为止。
猎头从接单到推荐成功需要多长时间？一般来说如果顺利的话猎头公司的工作在一个月内能基本
结束。至于客户需要多少时间来面试和决定以及候选人需要多少
f时间办理辞职手续就不是猎头公司所能控制的了。
整体而言，从接单到推荐成功（候选人上班）需要r