3个月时间。其中，还包含候选人离职的时间（一般为46个星期）。
合同签定后，几天内可以提供人选，一个职位可以提供几批人选？一般来说，合同签定后，猎头公司会在15个工作日内提供第一
批人选，人数为34个，随后，在3个星期内，再提供第二、第三批人选，每次提供23个人选，一般一个寻访过程可以在35个工作日内结束。
猎头公司会不会收受候选人“贿赂”？与中介公司不同，在任何情况下猎头公司不向候选人收取费用。
如果猎头公司收取了候选人的好处，将不合格的人选推荐给客户，等于是搬了石头砸自己的脚。
猎头公司如何对候选人进行评估？猎头公司有专业的评估工具，结合顾问本身的丰富的人才甄别、
评估的经验，和详实的背景调查，在面试的基础上对候选人进行全方位的评估。
猎头公司如何做背景调查？有两种方式
f一利用猎头公司的人际关系从比较了解候选人并且能保守秘密的朋友做背景调查二猎头公司会根据候选人的情况，要求其提供和其有工作关系的23个背景咨询人。猎头会在这些人选里选择12名做第一轮背景调查，然后再让接受咨询的人选提供另外的人选，进行第二轮的背景调查。
候选人的来源有哪些？1猎头公司自己的资料库和人际关系。2猎头公司直接从客户竞争对手公司搜寻人选。3猎头也会充分利用其他外部资源，丰富自己的猎取渠道。
猎头公司和人才中介的区别（人才中介机构≠猎头公司）许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司，甚至
可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上，两者区别特征是十分明显的。
“中介”是个十分模糊的概念，无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解释其为“媒介”、“中间体”，英语“i
termediary”
f或是“medium”，同我们实质意义上的“牵线搭桥”的“中介”意思完全是风马牛不相及。“中介”这个词有时还会引起人们的歧义和误解。如果从广义的范围来说，报纸发布招聘信息便是一种“人才中介”行为，因为它的的确确是一种“媒介物”，再如人才网站发布招聘信息也是中介行为。若这样的话，“人才中介机构”就包括人才报社、人才网站机构、人才市场、职业介绍所等等。而猎头公司恰恰被排斥在外。因为猎头公司所从事的并不是“中介”行为，而是一种“代理”行为。
国家人事部、国家工商行政管理总局第1号令《人才市场管理规定》第五条对此所下的定义则比较高明：“本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务r